steady，穩健性，以客戶需求和喜好為第一導向，沒有個人主見的墻頭草型人格。
stio，事實驅動，時刻上著發條的工作狂型人格。
四種人格合在一起，統稱為disc。
想要在華爾街吃得開，這四類性格，都得沾上一點邊才行。
但遺憾的是，今天見到的十一位，或者說華爾街太多所謂的成功人士，都調配錯了比例。
十一個人中的絕大多數，性格特征里都是以d為絕對主導。
一群大d。
帶點無師自通的i。
如果都穿cavke，那就是絕妙的呼應了。
在他們面前，布蘭登威廉姆斯都算是謙和有禮的溫潤紳士。
參加現場面試的每個人都知道，瀚資本是個新生的家族辦公室，不光創始人年輕，旗下的資產也是新近購得。換句話說，這個潛在雇主的臉上，寫著“行外人”這個刺眼的單詞。
面對揮舞著百萬美元薪酬支票的潛在雇主，華爾街的精英們，該如何宣示自己的獨一無二、不可或缺和高高在上呢
反客為主，通過言語壓制獲得主動權，貶損他人抬高自身，讓自己提問的時間超出面試者提問的時間，回答問題的時候也要盡可能延伸到自己更擅長的領域，從而給對方營造一種智珠在握的專家形象，從而在一眾庸才中脫穎而出。
這是崇尚群狼文化的華爾街最推崇的做法，面試官會提出各種各樣稀奇古怪的問題來刁難面試者，面試者也會想盡辦法另辟蹊徑擊敗對方。對于他們來說，面試是一場拳賽，若能取得tko，便能獲取頭狼的認可。
但韓易實在是對這種性格的人群厭惡至極。
所謂馬基雅維利主義至上的ahaae。
韓易需要的，不是一頭能迅猛捕食的餓狼，而是一只忠誠機敏的牧羊犬。
“ok，最后一位還有十二分鐘到。”韓易再次看了看時間，喃喃自語道。
完成這最后一個指標，他們就要踏上前往tss停機坪，從空中飛躍紐約前往jfk的行程了。
如果在紐約遇不到心儀的人選，回洛杉磯再慢慢找也沒關系。
正當韓易在心中這樣安慰自己的時候，房間里的內線電話響了起來。
“韓先生，您的下一位訪客到了。”
在這兩天時間里，莫里斯丹瑟爾是韓易、徐憶如和趙宥真除了彼此之外，聽到的最多的聲音。
“我應該送他上來嗎”
“當然，謝謝你，莫里斯。”
“嘿還剩一個面試的了，這個談完，我們就馬上出發”
掛斷電話，韓易對正并肩站在露臺上，貼耳交流著什么的徐憶如和趙宥真朗聲說道。自從昨晚敞開心扉的通夜長談之后，兩個女孩子的關系似乎向好的方向邁進了一大步，韓易面試了多久，她倆就在一起黏了多久。
不僅趁著空閑時間，到樓下的第五大道逛了許久，買了幾件喜歡的小玩意，就連行李都是搬到一個臥室里收拾齊備的。
“沒問題喔”徐憶如轉過頭來，笑著朝他擺擺手，“你慢慢來，不著急。”
趙宥真也將視線移了過來，朝他微微頷首，綻出一個理解的笑容。