小老弟真有錢。
“明天的火車”
張浩南給老常碩大鑰匙的時候，稍微關心了一下。
“明天下午的火車，后天早上到羊城。”
“到了羊城，不要隨便出火車站搭車，等公司的車來接。”
“我都聽老板的。”
羊城火車站持續很多年的魚龍混雜程度，跟京城西站以及長安的長途汽車站，都可以一較高下。
現在“紫金科技”的員工雖然都有人身保險，但沒事兒賭根雞毛的運氣
不是常年在羊城混，偶爾去一趟，終究還是穩妥為上。
原本張建剛還奇怪，如果只是銷冠拿房子，多少會刺激到一線的普通工人，但是現在看來，是自己多慮了。
“紫金科技”的普通員工，也是有可能拿到大獎的。
心理上不會出現什么大落差。
而且張建剛并不太清楚“紫金科技”的獎懲措施，一線工人大獎可能不會太多，但是各種小獎勵是真的待遇可以。
比如說產量獎勵，這種一般的銷售是沒有，只能反過來羨慕。
總之大體上就是以“求穩去廠區，求富去銷售”為原則，銷售需要闖和拼，每個月都有干不下去，最后選擇去一線作業區老老實實上班的。
而且哪怕只是求穩，“紫金科技”現在的工資甩開建康市平均工資不知道多少，在薪資通告這件事情上，建康市政府是不建議“紫金科技”將這玩意兒往布告欄里貼。
有什么調整，都是在“紫金科技”的員工休息區通知。
不過就算這樣，消息靈通的人也多得是，建康幾個區時不時就有干部家屬托關系到神森的管委會，然后想要進廠打工。
聽上去很魔幻，但大多數干部家庭能有撈錢的門路是少數情況，大多數也就是吃死工資，所以從攢錢角度出發，有些小干部的老婆孩子或者兄弟姊妹，來“紫金科技”打個螺絲也比辦公室端茶倒水強。
你哪怕有編制，也混不來像樣的待遇，更遑論建康市的整體爆發還要十年以后，所以“紫金科技”的二期擴建工程中，很多裝配工其實家里都還挺可以的，有的女工老公還是個副所長。
銷售隊伍情況也差不多，今年下半年招聘的銷售，有些同樣家里是干部家庭，老公或者老婆在清水衙門做事的挺多，也不乏油水衙門的人，但這種就少一些。
換作一般的企業，有這么多干部家屬其實會出現內部分化，管理上也會有壓力，但是在“紫金科技”不存在這種情況。
張浩南這條惡狗且先不說如何，光虞小龍就從來不買任何一個“地頭蛇”的賬，而對付一些清貴衙門比如說婦聯，周全全作為女性也就沒有弱點。
不過在廠區設計上，還是很明顯有劃分，二期擴建工程中的總裝線，明顯就是地方干部家屬總量為主。
這也是為了方便調崗，可以靈活安排人員發揮家庭背景的功能，并且對整體員工的感受也沒有什么影響。
基本上進來的干部家屬也相對低調，權力異化的生物這時候還沒有，以后有沒有不好說，但就算以后有了，這樣的生物也不可能繼續在一線生產上打螺絲，所以從結果上來說，還是不影響。
跟龐大的員工數量比起來，二三十個干部家屬完全不算啥。
明年三期擴建會往潤州交界處擴展，因為有一條省道正在翻修，同時建康市政府劃給“紫金科技”的沿江碼頭也在規劃，三期擴建選址有三個地方，沿江擴建要是落成，員工數量很有可能突破四千。
那就真是可以將員工內部的特殊影響完全抹去，光生產端的員工數量和其家庭成員加起來，那就是一個規模不小的建制鄉鎮，徹頭徹尾的小社會，管理上就不能再用常規大中型工廠的模式。
其實此時哪怕只是發獎，張建剛作為高級干部，也從這小小的領獎成員細節，發現了其中不少頗有說法的門道。