一個組織之中，不只是各級主管都要能夠去領導別人，擔任專門技術職位的人員，即使不是主管，也同樣需要會領導別人。事實上最好的組織是從上到下人人都懂領導、都能領導。
日天帝國東大陸忍界所盛行的忍者班編制，其實便是他們所傳承的領導模式，從被領導到領導，從下忍到上忍，甚至再到影級，不外如是。
統御，其實便是所謂的管理，即規劃、組織與控制，所要處理的重點是現狀，是要使已有的運作更加順暢，這是一種整合的概念。
領導是為了改變，而代表管理的統御，則是為了維持現況，兩者看似沖突，實為互補。若沒有領導，統御也不過是一種行政工作，而沒了統御，領導到最后也只是一盤散沙，它們是不可切割的。
不管是制度也好，領導統御也罷，講求的其實都是公平公正，只不過一個是死的，一個是活的，僅此而已。
沐云如果不能給足好處并將一碗水端平，給予五影一個滿意的答覆，五大忍村最后雖然還是會與千眼組織合作，但也只是合作而已，而不是加盟。
五大忍村連合起來與千眼組織合作，以及五大忍村各自加盟千眼組織，雖然千眼組織都占據了領導的地位，但實際意義卻是截然不同的。
正規中忍考核是沐云放出去的餌，也是一枚問路石，成效好壞便決定了后續的發展。五影知道這是一個餌，也明白沐云的一些打算，可問題是它太過于誘人了屬于不舍得放棄也不能放棄的那種，就算知道這個餌吃了會有問題，卻由不得他們不吃。
不過，該怎么吃這個餌，便又是另外一回事了。
五影的心態很微妙，即想要好處，也想要保有既有的權力，卻又不想站在千眼組織的對立面，所以便默契地對沐云下了這道難題，打算自己給自己一個臺階下，借以達成他們的目的。
這也是沐云之所以說他們傲嬌的原因所在，盡管嘴巴說不要，可是身體卻很誠實。
只不過，這世界上哪有這么好的事沐云既然敢布這個局，自然就有自己的把握與應對手段。
于是便聽見沐云說道〝呵呵呵，這個問題并不困難。在第三階段的實戰考核結束以后，合格的忍者將正式劃入御魂商團的編外守備單位，以五年為限，累積的貢獻與實力都達到標準的話，會進一步被提拔為正式的守備編制成員，而未達標準的忍者，則會回歸到各忍村當中并成為其預備隊，御魂商團若發布征召懸賞的話，便得以任務的形式回歸序列，如在任務期間滿足正式守備編制的入選標準，便能夠無條件加入序列。〞
〝也就是說，編外守備單位的成員組成，每一年都會有所改變，只要依照成員的組成來進行排列，很容易就能區分出高下。但猿飛先生的提議也是不錯，所以我這邊給的答案是允許連續獲得舉辦權，但是五年內僅限一次，此后最少需要隔兩年才能再次獲得舉辦權。〞
〝此外，若連續十年未能獲得舉辦權，該忍村將于隔年無條件獲得舉辦權，而原本應獲得舉辦權的忍村，則將獲得我千眼組織的補償。〞
沐云看著眼前微微意動的五影，嘴角略微上揚，便放出了他早已準備好的撒手鐗。只見他取出了五個卷軸，并將它們交付到五影手中，這才說道〝這是我千眼組織的誠意，諸位不妨打開看看。〞
五影對視了一眼，便各自打開了他們手中的卷軸，卻是不禁倒抽了一口冷氣請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>