在此之前，沐云在過年的期間基本上是依照層級發放薪俸的，平民、領民與子民各有一套標準，依照他們的資質、職務與貢獻進一步劃分，資質越高，職務越高，貢獻越多的存在，獲得的獎勵也就越多。
問題來了哪怕所有子民都對沐云絕對忠誠，可是卻不代表他們不會相互競爭。
想要提升待遇，最好的辦法便是提升資質，而要想提升資質就避不開資源的獲取，這部分就涉及了職務與貢獻。
職務越高，獲得貢獻的難度也就越低，可是越上層的職務數量也越是稀少，這是必然的。
麻煩的就在于，派系與資歷上的問題。
將資源直接平分給四大派系，那肯定是不行的畢竟人數存在著巨大的落差。因此這部分肯定會有多寡之別，但究竟該怎么分配就是最大的問題。
資歷的部份也是如此資深的覺得他們應該獲得一定的資源傾斜，資淺的則認為資深的應該為他們讓位，不能說完全對立，但也相距不遠。
〝不患寡，患不均。麻煩〞沐云撇了撇嘴道。
一旁的普瑞希姆笑了笑，卻道〝可是大人，這不是你原本就預料到，并且期待已久的局面嗎〞
〝能者上，庸者下，一切憑成績說話。就像大人常說的欲戴王冠必承其重，在還沒有展現出自身的價值以前，憑什么就要人家為他們妥協，然后許以重任〞有著蟲族之心的傳承，普瑞希姆對這些玩意兒并不算陌生，看著沐云有些無奈的笑容，她便開口問道。
沒看錯是問，而非說。
沐云笑了笑〝道理是這樣沒錯，可是他們錯了嗎誰錯了不他們都沒錯，這只是立場的問題而已。〞
沐云說完以后，便取出了三份資料，然后反覆地斟酌過后，將其中一份交付到了普瑞希姆手中〝嘛接下來就照這計劃執行吧以后差不多就是這樣了。〞
普瑞希姆看著手中的計劃，一抹笑意便悄悄地爬上了她的臉龐。
新的規劃與現行制度可謂是一脈相承，只不過更加地明確。
首先，是基礎待遇的部份。此前的規則是以資質為準繩，而新制則區分成資質、實力與資歷三者。資質的待遇不變，實力的部份在待遇方面基本上為資質的兩倍，只不過依照戰力能級的高低而有一定的浮動。至于資歷則為額外加權的部份，資歷每提升一級，總體待遇也會跟著上升一些。
再來，便是職務的部份。沐云僅留下最上層職務的任命權，其余的全部向子民們開放并劃分層次，每一個職務都有自己的要求，必須滿足要求才能就職。
這些職務里面，有的只要求資質，有的只要求實力，有的要求資歷，有的要求著自身的貢獻需達一定標準，有的甚至同時存在著多項條件。
現任的子民只要條件不相符的，全數降為副職，要嘛盡早滿足條件轉正，要嘛日后被其他子民頂替。
除此之外，沐云還引進了淘汰制度，但凡接任職務而未能達成相應要求的，不僅其職務會被撤除，還會遭受扣除貢獻等懲罰，將權利、責任與義務規定得清清楚楚明明白白。
第三，則為輪換制度的引進。除沐云所任命的執政官等職務之外，所有職務都是有著任期的任期屆滿就必須下崗，且所有人都只能平調或升遷，不得下放。