第164章來，干了這碗雞湯。
哪有什么姐妹情深的，電視劇純粹是在扯犢子。
姚斌這邊送完了關雎爾，就開車來到公司這邊，今天有個重要的會議，姚斌想看看斗音具體的流程是到了哪一步。
姚斌按照后世斗音的模型寫了兩頁紙，紙上的內容并不多，只有正反兩頁，是姚斌挖空心思寫的一些斗音的功能和內容。
還有幾年之后行業在研究了抖音的成功后總結出的一些東西，換了個時間線，以現在的基礎寫的大概模型。
“音樂是個很好的切入點。”
產品經理說出了自己的想法。
“音樂天然具有較強的表達特性，而短視頻則是一種自帶流行文化潛質的表達方式。因此，我認為音樂短視頻能很好的和年輕人的表達訴求相吻合，是一個比較合適的切入點，而把音樂短視頻作為切入點，我們的定位很明確，就是年輕人。”
姚斌沒有說話，心里卻有點驚訝，沒想到還有這么懂自己需求的產品經理，看來這次是撿到寶了。
姚斌想了想說道“陳經理的想法很好，切入點作為音樂非常好下面說的是核心，人工智能大家都不陌生吧”
技術團隊的負責人點點頭，當然不會陌生，自然知道人工智能。
“姚總，這個具體的人工智能是指”技術團隊的人詢問道。
“比如我喜歡美食類的短視頻，就通過后太測算我在這個視頻的停留時間、點贊、評論次數，從而給我推送更多的同類視頻明白了嗎”
姚斌的大概意思就是通過精算，大數據的分析來精準的展開個性化的推送。
“姚總，這恐怕需要大量的算法工程師。”技術部門的主管說道，這需要大量的算法作為支撐才行。
人事這邊也開始表態了，說道“姚總，按照您定的目標，我們現在的人手肯定不夠。”
“人不夠就招，沒有人才就挖，現在今日頭條的同類人才就非常多”
“只要有真本事，薪水不是問題，資金也不是問題，魔都沒有就去深城和京城挖，甚至到硅谷去挖也可以，只要肯來，什么都可以談，需要什么樣的人才，你們提要求，我出錢，解決人才的問題，有沒有問題”
姚斌對招人的事情做了安排。
“沒問題。”
人事主管回答的也很干脆。
她本身就是姚偉杰那邊派來的，怎么可能有問題，只要老板肯給錢，要多少人才都能給挖過來。
“那好，現在就散會，希望盡快能夠拿出產品來。”
反正從今天早上過后，斗音科技的工作氛圍明顯不一樣了，連邱瑩瑩這個基層員工都感覺到了緊張的氣氛。
魏渭這邊沒有等來安迪弟弟的消息，反而是他的公司出現了大簍子，多年的老客戶突然不合作了，紛紛要進行解約。
顯得魏渭也沒有什么心思去管什么安迪的事情，眼前都是屬于火燒眉毛了。
他現在最主要的是弄清楚誰在背后搞他。
安迪對此毫不知情，因為弟弟找到了，好像生活上又有了依靠似的，今天到晟軒的氣色都感覺不一樣。
往常都是冷冰冰的，現在不同了，碰到跟她打招呼的，安迪都是笑著回應。
“大新聞，新來的cfo安迪居然會笑，而且笑起來還挺好看的。”
“可不嘛，簡直是特大新聞，以前都是看她冷冰冰的。”
“是啊，你不知道吧，早上我問安總早，她還記得我名字呢”
此類的議論在晟軒內部太多太多。
辦公室里，安迪處理著最近留下來的工作，她可是請假了很久，而且顯然紅星的事情到了緊要關頭。
不然譚宗明不會這么著急的。
“安迪，聽說你早上很高興。”
譚宗明自然聽到了同事的議論，這次不是說的壞話，而是說安總換了個人似的。
“是嗎我沒什么高興的事情呀。”
“可能是伱自己不知道吧，往常別人給你打打招呼，你可是不會笑的，看來你找到弟弟很高興吧。”