136份試卷，四個人審批，倒也迅速。
分數結果出來后，四人做了一個統計。
李云海拿出之前面試的小本子來，把考試分數，一一寫到面試信息的后面。
這樣一來就有了更直觀的比較效果。
李云海結合兩次的總分，再翻出其中幾份試卷來，進行了一番復核。
最終，他確定了其中幾個優秀的應試者，打算重用。
這次參加應試的人，基本上都還不錯，大專以上學歷，各行各業的人才都有，這也符合四海集團成立之初，對各種人才的需求。
李云海決定，將這136個人全部錄取。
但是，他將給每個人暫時分配不同的崗位。
而這些人來面試之前，都有很明確的目標，比如說想應聘財務經理，或者應聘生產經理。
幾個好職務，報名應聘的人特別多。
但李云海不可能滿足所有人的要求，所以要對其余的人進行妥善的安排。
為了留住人才，李云海和林芝商量過后，想到了一個辦法，建立一套人才機制，那就是成立儲備干部制度。
暫時沒有分配到好職務的應聘者，并不進行具體的職務任命，給他們寄出去的通知，會寫明恭喜你成功被四海集團錄取，成為我司的儲備干部人才，以后將進行重用。如果你愿意接受此職務，請你在接到通知的10天內前往我司報到，洽談具體入職事宜，逾期視為自動放棄。
儲備干部，也叫后備干部。在制體內也有這個說法。儲備的意思，就是未雨綢繆，預防未來的突發事件。像選調生就是國家的儲備干部。
所有的錄取通知，在三天之內全部發送出去，留有電話的考生，就由三個秘書進行電話通知。
接下來就要靜等考生的回應。
求職是一個雙向選擇的過程。
這些求職者，大多是有工作的人，都有這樣或者那樣的理由，想要換一個工作。但他們可能會同時參加很多企業的面試，然后選擇一家最合適的公司跳槽。
所以雖然有136個人來面試，但是，能有多少人來簽訂合同，卻是未知之數。
這天，李云海在辦公室里，接到幾個面試者的來電。對方接到錄取通知后，愿意來公司上班，詢問具體哪天可以來報到。
李云海回答他們，只要你們辦理了辭職或者停薪留職手續，就可以前來上班。
他正打著電話，忽然眼前一亮。
門口出現一個麗人，正是郭婉華。
郭婉華見他在打電話，便嫣然一笑，施施然走進來，在待客沙發上坐下來，明艷絕倫的臉上，閃現著迷人的白光，這真是一個自帶光芒的美女
李云海放下電話，起身走過來，和郭婉華握了握手，笑道“郭姐，你來了也不通知我一聲。”
“你最近忙得很哪開了公司也不告訴我你眼里還有我這個姐姐嗎”
“哈哈你千萬不要這么講。我承受不起嘛”李云海笑道，“我們之間是合作伙伴關系，我有什么事，還能瞞著你不成這不公司還沒有掛牌成立呢為了招聘人員的事情，我忙得焦頭爛額。企業以人為本，沒有人，哪里來的效益呢所以這些天我一直在忙著招員工的事。”
郭婉華表示理解，問道“招到人了嗎”
“普通人才多得很但要獨檔一面的經理型人才，就比較少了。如果有郭姐你這樣的人才來幫我，那我就要省心多了可惜我是找不到的啊”
“怎么會呢我也不是太出眾的人才。你還差哪些部門的人才”
“幾個最重要的崗位都缺人。林芝當了我的人事經理，幫我分擔了不少重擔。其他的經理都缺人。”
“林芝辭職幫你忙”
“是的。我特別感激她。”