人事行政部：負責人事和行政管理工作。4
質量部：負責確保產品質量。
銷售部：負責銷售和市場推廣。
售后部：負責售后服務和技術支持。
其中最重要的生產部和研發部，李云海還沒有找到合適的人選。
李云海以為，這兩個部門的人選，最好是從現有的汽車公司挖過來！
雖然他收購了國外的汽車公司，但那些經理人都是外國人，他們并不懂我國的市場，甚至連漢語都不會講。
李云海沒打算把這些洋人經理提拔到總部來工作。
既然他們在國外做得還不錯，就讓他們在原來的單位工作好了。
李云海想到了一汽和上汽這兩家龍頭公司。
要想挖人才過來，這兩家公司無疑是最好的對象。
不過，這兩家公司都是國企，甚至是央企。
這樣的大型企業，能獨當一面，成為經理級別高管的人，一般來說很難跳槽。
尤其是四海集團現在是完完全全的私企！
要讓人從上汽或者一汽跳槽過來，難度可想而知。
可是李云海還是想試一試。
得到一員虎將，抵得上幾百人甚至幾千人！
研發和生產，又是汽車企業最重要的兩個部門，對人才的要求更高。
李云海沒有耐心，從頭開始培養這兩個部門的經理。
他以前經營四海集團時，也經常到外面挖墻腳，幾乎每次都成功了。
那個時候，四海集團的聲譽，如日中天。
但凡有志于電子產業的人才，又想留在國內發展的話，進入四海集團，無疑是他們最好的選擇。
然而，汽車產業就不同了！
四海集團造車，一切要從零開始！
別人愿意和李云海一起創業嗎？
李云海不用馬上就飛過去，找人洽談。
他在北金和上海，都有可以用的熟人。
李云海打電話給朱林和龔潔，請她們在那邊幫忙，先聯系到上汽、一汽相關的高管人員。
上汽位于上海ja區的威海路。
而一汽則在長春。
龔潔聯系上汽的人相對方便許多。
朱林則先找到熟人，然后再通過熟人，聯系到一汽的人。
龔潔那邊，率先傳來消息。
這天，她打電話給李云海，說道：“云海，我查了一下，符合你要求的人，有好多呢！”
李云海一愣，不過很快就釋然。
上汽那么大的公司，符合自己擇人要求的肯定很多。
“現在的生產部和研發部經理呢？”李云海笑道，“能聯系上他們嗎？”
“云海，你想挖走他們啊？那我勸你還是放棄吧！”
“怎么了？你就這么肯定，他們不會來我們公司？”
“那倒不是。不過我覺得，這兩個人更適合干行政工作。”
“喔？”