“嗯，還多出來兩個副廠長。”
“哇，傻柱成了食堂股長，他才十幾歲吧”
“可不能再喊傻柱了，雖然是辦事員，但人家現在是干部了”
孫洪生找到何雨柱。
“柱子，這個李懷德你聽說過沒”
何雨柱搖頭“沒聽說”
孫洪生一臉憂愁“這個人是空降的，以后是咱們廠的后勤主任，就是咱們倆的頂頭上司了。”
“你小子做飯好吃，還受到領導的賞識，自然不擔心了。”
“可我不行啊”
何雨柱“您找個機會試探他一下，就知道他是什么樣的人了。”
“就憑您的本事，投其所好就行了。”
“您怎么沒去伺候酒局呢”
“用不上我了，今天這場合，咱的身份夠不上，那個李懷德負責倒酒呢”
何雨柱心想，這個李懷德是個聰明人啊，這么好的活被他搶了先
隨著廣播繼續，何雨柱又成了保衛科的副科長，就在大家吃驚的時候，廣播也給出了理由。
因為何雨柱兩次破獲大案，這升遷也就無可厚非了。
只是李懷德這個名字，再次出現在大家的耳中，保衛科的科長是李懷德兼任。
而后，一個消息，讓所有人都喜笑顏開。
職工收入實行供給制，和薪資制并存的雙軌制。
工資少，但發放生活物資，括小米、白面、油、鹽、布、煤6種工農業品。
這樣就可以保障工人的實際收入。
京城工資委員會結合當下的實際情況，擬出一個實施方案，每分為食糧08市斤三七米048市斤，八一粉032市斤。
五福白布02市尺，香油005市斤，食鹽002市斤，門頭溝甲塊煤20市斤工農業品的比例各占50
當然，職位不同，獲得的生活物資數量也是不同的，說白了就是按照職位給予發放。
而且，還是用軋鋼廠當做試點，如果效果好，會全國推行。
不過看到大家的反應，就知道這個決定還是深得人心的。
因為不管物價如何不穩定，但起碼廠里給發物資，雖然工資減少了。
但起碼生活上沒有后顧之憂了。
就在大家議論紛紛的時候，最后一個消息，就是所有人都要參與技術考核。
不合格的給予清退
這個消息讓很多人看著飯菜都不香了。
很多人都愁云慘淡，但也有開心跳腳的，因為考核定級，工資就會有浮動，有變化。
楊廠長這是想在合營的時候，徹底整改軋鋼廠，不然以后再清退就難了。
婁半城的軋鋼廠是私營，這是難得的機會，等以后合營穩定了，大家都是鐵飯碗，再想清退就難嘍。
下午，廠里開會
何雨柱這個食堂股長，兼保衛科，副科長，自然是要參加會議的
會議室里煙熏火燎，酒氣撲鼻。
同時，還有很多生面孔，這些應該都是跟著楊廠長，一起空降來的。
各個車間的生產主任湊在一起，保衛科跟后勤湊在一起，反正就是每個部門的人都主動形成一個小團體。
“柱子，這里”
何雨柱一進到會議室，孫洪生就朝著他招手。
“來了。”
“柱子，這是咱們后勤的李主任。”
何雨柱笑著打招呼“李主任”
“何雨柱同志，我可是總能聽到你的大名”