“我們掃描了國內能找到的所有百科全書和詞典。”
徐良恍然。
“徐總，我們這段時間一直在討論百科的盈利模式，不少員工想在側邊欄加廣告。”
徐良揮手打斷了他的話。
“百科不能出現廣告，我要的是完美的用戶體驗帶來的流量，然后通過競價排名變現。
而且就算你能通過展示廣告賺錢，也不能平衡百科的收支。與其如此，還不如直接放棄廣告，獲得完美的用戶體驗。
還有，知道內容也是如此，不要廣告。
整個必應搜索，只有兩種形式的廣告。第一，競價排名，第二，廣告聯盟，其它都不需要。”
來自后世的徐良很清楚，當廣告占領所有業務的時候，糟糕的用戶體驗，會把用戶趕到對手那里。
到時候不僅起不到提升營收的目的，甚至主營業務也會受影響。
只有良好的用戶體驗，帶來的巨大流量，才能保證公司有價值。
俞軍點了點頭。
“我們會加緊時間開發伏羲廣告系統，爭取早點建立廣告聯盟。”
所謂的廣告聯盟，就是搭建一個廣告平臺，讓需要廣告投放的企業，和有廣告投放平臺的企業對接。
類似廣告界的b2b。
必應可以賺取雙方的中介費。
“廣告聯盟很重要，不過開發其他語種的搜索引擎也很重要。”
俞軍點了點頭。
“目前我們已經開發成功了印尼語和泰語，正在開發越南語和馬來語。”
徐良現在的策略，就是學oge，在進入當地建立公司之前，先把當地語種的搜索引擎開發出來。
雖然搜索結果爛了一點，但可以培養用戶的搜索習慣，提前占領市場。
只要當地沒出現本土搜索引擎，類似百度、南韓naver、雅虎日本這種強大的競爭者，基本很難打敗他們。
“還在招人嗎”徐良問道。
“一直在招，現在我們每周都有近二十人加入公司，但國內合格的技術人員還是少了一些，而且大部分都不懂搜索引擎，進來以后還要再培訓，很難再加快了。”
徐良點了點頭。
他也知道國內人才缺乏的窘境。
現在畢竟不是十年二十年，計算機大發展，人才井噴的未來，國內現在的編程人才緊缺，而且普遍水平不是很高。
甚至，如果不是納斯達克危機，鴻蒙都招不到這么多人。
“招不到高水平的人才，我們就內部培養。”
徐良略作沉吟后。
“這樣，你組織一個內部培訓班。讓公司內的編程高手當老師，利用晚上和周末的時間培訓。
所有員工自愿報名，不收取培訓費。
但接受培訓的員工必須簽署一年競業協議。”
“是。”
“對了，給愿意當老師的員工給加班補助，優先提拔任用。”
雖然內部培養很麻煩，見效也慢。
但他寧愿內部培養，也不愿意去硅谷弄研發機構。
隔著太平洋，想要統籌管理太難了。
而且，現在鴻蒙的營收，還不足以支撐他在國外大肆擴張。
又跟俞軍討論了一下必應的未來發展后，徐良才離開這里，找到了謝文。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>