以地圖和門戶畫一條直線，右手邊是會客區，左手邊是辦公區。
是所有h序列中業績最差的。”
“不過，也確實有一些人需要淘汰。人員流動起來才能保證競爭力。”姜曉陽。
繞到她后面。
“鄒紅她也算是老人了吧”
“不，轉崗。麒麟華夏基金剛剛組建，需要大量的人手，這些人熟悉咱們的企業文化，能力也算優秀，雖然達不到掌握一支基金的程度，但日常工作沒問題。”
其中京城、首爾、東京、香江、魔都、硅谷等地，都用醒目的紅色圓點標注了。
每一個有紅色圓點的城市，都有漢華的分公司。
只有當你淘汰管理層，尤其是主管的時候，才會產生正向作用。
從里到外，總共有四男四女，八個保鏢負責姜曉陽的安全。
巨幅世界地圖的影壁后面還有向后的通道，那是休息區。
“調查了嗎是單純的能力問題，還是有其它原因”徐良問道。
作為藝術品投資基金負責人，鄒紅的權限很高，如果她愿意，是有能力用贗品掉包正品的。
“調查了，但沒找到直接證據。”
“那就讓她走人吧。”
姜曉陽猶豫道“到底是老員工，經驗豐富，我們是不是可以花錢讓她培訓一下，然后再根據最后的培訓結果，決定讓她重新返崗還是直接淘汰”
“有必要嗎”
姜曉陽點頭道“這樣能增加公司內部的凝聚力。”
“既然你覺得有意義，那就這樣吧。不過對于品德有問題的，堅決辭退。”
“不用伱說我也會這樣。”
“還有一件事”
姜曉陽遲疑片刻后，“徐大姐估計要辭職了。”
徐良眉頭一皺。
徐新掌管的魔都3號基金雖然在過去兩年里，只獲得了不到3倍的營收，并不是她能力不行，而是3號基金投資的主要方向是餐飲。
而不是動不動就驢打滾往上翻的互聯網行業。
“有人挖她”
“有，但這不是主要原因。”
不是挖人，那就簡單了。
“她想單干”
姜曉陽點了點頭。
“你怎么知道的”
“她聯系了3號基金內不少人，希望他們跟她一起辭職。有人向我私下里透露了這件事。”
徐良眉頭瞬間皺了起來。
這也太不講究了。
你辭職創業，我不說什么，畢竟人各有志。
但你偷偷摸摸的挖老東家的人這就說不過去了。
而且徐良當初給的條件可不差，公司的原始股，15的凈利分紅，放到行業內都是頂尖。
“你跟她談一談吧，如果她想走就抓緊，別耽擱3號基金的投資，還有記得把漢華原始股收回來。”
徐良交代道。
姜曉陽點了點頭，她也是這么想的。
投資經理一旦有了外心，就會把自己認為最優質的項目留下來。
或者自己投資，或者拿到新東家做見面禮。