“你負責躺著享受就行，弟弟自己動。”
這話咋越聽越怪，夏玲頓時臉紅了起來。
放下手中的東西微微一頓，隨后往許安笙的肩膀輕輕捶了一下。
嬌嗔道“討厭”
不遠處，正在看雜志的曾老抬起眉目，一只手掂起蘭花指，有模有樣地模仿著她。
也喊了句“討厭”
就連那羞澀的眼神，還有手中的動作，甚至是聲音，都學得惟妙惟肖。
夏玲表演了個光速變臉，聲音都亢亮不少。
“老頭兒，你皮又癢了，想挨勞資捶是不是”
這樣子好不容易才幫夏玲走出這次陰霾。
停頓休整的期間，許安笙通過反思，想到了一個絕妙的辦法。
不僅可以解決員工問題，還能讓店鋪的服務方式得到創新。
首先，給每個房間裝上監控是必然的。
其次他打算招一批特殊的員工。
那就是剛畢業大學生，眼神中里還透著清澈的愚蠢
他們大部分人對工資要求不高，只要工作內容好玩就行。
現在的就業形勢壓力大，年輕人又心浮氣躁。
干個幾個月不到就想換份工作。
許安笙就打算利用好「實習證明」、「喜歡換工作」、「工資要求不高，要求有趣」、「喜歡探索未知」這幾個要素。
他的想法是以「實習證明」為餌釣來大學生。
加入服務評價系統，以及賭狗系統。
獲得顧客一次五星好評后，就擁有一次抽獎機會。
抽獎池里面有現金、玩偶、斐濟杯、紫色心情等禮品。
再采用工資日結制，只要干滿十五天就能隨時離職，還能獲得一筆小額的「好聚好散費」。
而這筆「好聚好散」費，就是這十五天工資的百分之五。
這樣不僅可以激發員工斗志，還能讓許安笙在他們心中立足偉大的形象。
招攬幾個愿意留下來的長干的員工，當二級員工。
這群二級員工由夏玲親自傳授手法。
再由他們給新員工培訓最基礎的手法。
眾所周知，大學生是最會整活的一個群體。
而健康所不僅僅再局限洗腳、按摩的傳統服務。
而是開始情緒價值，陪伴客戶為主。
需要獲得情緒價值的客人，就點大學生。
而真正需要身體按摩的客人，那就點二級員工。
再尊貴一點的女顧客，就可以由夏玲親自上場。
而十五天就是一次換員工的周期，去或留，他們自愿挑選。
唯有真正熱愛這個行業或者真正有活的人才會留下來，這部分人可以重點培養。
上升為二級員工，由夏玲親自傳授本領。
經過時間的沉淀，這些人有良好品格，又喜歡這個行業，那就可以重用。
這個運營模式，既能培養出好的員工，還不會耽誤店鋪的正常營業。
而非畢業旺季，可以采用「共享」的營業模式。
給校內的學生，或者大三的學生一個兼職的機會。
夏玲聽完后，整個腦瓜子都是嗡嗡的。
還停留在「好聚好散費」上。
“弟，憑啥他們離職咱們還要包個紅包呀”
許安笙擺了擺手，“姐，你不用管，反正這個方案肯定不會再讓你，店里的生意也會更加紅火。”
“你的按摩手法也會得以宣傳，桃李滿天下”
聽到「桃李滿天下」這個詞時，夏玲整個眼睛都亮了起來。
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