首先便是林雨薇掌管的平宇集團的人事部門。
平宇集團總部，乃至于下屬的幾大子公司，這幾個人事部門之中，絕大部分都是女人。
這也和林雨薇一直以來的理念有關，林雨薇一直覺得，人事部門處理的工作，最需要細心，一旦處理不好，很有可能會造成平宇集團內部的人事紊亂，所以一直以來，林雨薇掌管的平宇集團人事部門，幾乎都是以女人為主，很少會招收男員工。
另外，還有光宇科技公司的游戲開發部和閃信開發部這兩大部門，這兩個大部門，主要的員工都是程序開發人員，也就是陳平前世曾經從事過的程序員的職位。
所以這兩大部門之中，90%以上的員工都是男性員工，只有一些美工團隊或是策劃團隊，才會有少數的女性員工。
這幾個部門，也算得上是平宇集團內部，男女比例最為失衡的幾個部門了。
對于這件事情，陳平雖然心中有數，不過他卻并沒有想要插手的意思。
因為在陳平看來，男女比例失衡，其實也算不上是什么壞事。
畢竟平宇集團下屬的各個部門之中，大家都是互通有無，不像某些公司之中，各個部門之間從不往來，平宇集團下屬的這些部門，關系還是極為和睦的。
而在這種和睦的關系下，男女比例是否失衡，就已經算不上是什么至關重要的問題了。
反正大家也都不用擔心什么狼多肉少的問題。
休息了一晚之后，陳平早早的便已經起了床。
不過昨天晚上和林雨薇談論的實在是太晚了，所以現在的林雨薇還沒有醒過來，陳平也并沒有打擾林雨薇，而是躡手躡腳的收拾了一下，然后直接走出了家門。
最近的這一段時間，平宇集團內部的事務實在是有些繁忙，畢竟，現在的平宇集團正處在極為關鍵的時刻，平宇集團下屬的各個部門之中，原本正在進行的各大重要項目目前都已經接近了尾聲。
越是這個時候，越不能松懈，否則很有可能會功虧一簣。
所以陳平這一段時間以來，也一直都在緊張的督促者平宇集團內部的工作，除了這些至關重要的項目之外，目前的平宇集團也正處于一個即將轉型的關鍵點。
按照陳平所制定的有關于平宇集團未來發展的戰略方向規劃，未來的平宇集團，將會在幾個月之內，就發起對東江省范圍的地域封鎖的沖擊，而一旦完成了這種突破，那么到時候，平宇集團就會從東江省的本土企業，一躍成為跨省份的企業。
只要能夠完成了這一步，那么后續的一次次的突破，也就變得順理成章了。
到了那個時候，平宇集團就能夠做出一次又一次的突破，最終成為全國性的企業，也不是夢想。