依靠三洋獵頭公司，蘇城旗下的企業在招聘高端人才，的確有很大的優勢，為此解決了不少事情，但是終歸是蘇城擴張得太快了，快得連三洋獵頭公司都忙不過來。
而且，頂尖管理人才，比頂尖技術人才更為稀缺，想要找到一位合適的管理人才，太難了。
三洋獵頭公司最近一年雖然發展迅速，但發展的時間還是太短了，積累嚴重不足，在人脈這塊，遠遠比不過那些世界頂級獵頭公司。
所以，隨著蘇城不斷在商業上擴張勢力，三洋獵頭公司的不足，逐漸顯露出來了。
說到底，還是缺人才啊。
蘇城坐在辦公室的椅子上，不時皺起了眉頭。
依靠三洋獵頭公司，的確能找到合適的人才，可那需要時間，這時間是長是短，可以說完全是靠運氣。
可如今，中華巴士這邊肯定是不好讓張啟正兼任總經理一職太久，畢竟兼任兩家大型企業的負責人，是很累的。
天啟物業公司那邊，因為公司的主業簡單，哪怕短時間沒有找到合適的負責人，都不怕，但中華巴士不行，兩者之間的性質，是完全不一樣的。
時至今日，蘇城已經敏銳地意識到，企業要發展，人才是關鍵，一個企業的發展在不同的階段需要不同的管理和專業人才，就像如今的中華巴士，因為它的規模本身就比較龐大，一般的企業高管不一定能管理得來，而是需要能力足夠的管理人才才能勝任，這也是為什么中華巴士如今難以找到合適負責人的最大原因。
正在這時候，張啟正的移動電話響起了鈴聲。
張啟正跟蘇城說了一聲之后，才接通電話。
聊了幾分鐘，他便掛了電話。
而蘇城在聽他的通話時，也已經知道對方是誰了，正是港燈集團的總裁馬世明。
“馬世明先生找你有什么事情嗎”蘇城好奇地問道。
“老板，是這樣的，我們中華巴士的處境，其實和港燈集團有些類似，而且港燈集團如今已經在開拓其它業務這塊，已經走在了前面，所以這幾天我時常請教一下馬世明先生在轉型業務這塊的經驗，看在兄弟企業的份上，馬世明先生也非常有耐心地向我傳授了一些他們港燈集團在轉型時所遇到的困難，以及解決辦法，我昨晚約他找個時間一起聊聊，今天他打電話給我是說他今晚有空，到時候可以見面更深入地聊聊。”張啟正很快就將他與馬世明之間的情況說了出來。