第210章凝聚力
晚上八點多鐘，“老三面館”。
邊沐的座位稍微靠里邊點，小賀同學背后就是大街，小店不大，生意卻異常火爆，八點多了，食客還是絡繹不絕。
魚香肉絲、粉絲涼拌豬頭肉、蝦醬炒豆腐，一人一大碗山西刀削面。
“還是古人說得好，由奢入儉，難這不行啊咱倆這伙食標準降得有些猛啊說真的，我還真有點不大適應”嘗了一口豆腐，放下筷子，邊沐感嘆了幾句。
“你先說菜做得咋樣吧”
“色香味俱全，手藝還不錯”
“那不結了嘛好吃就行，你那邊已經斷糧了，我又是個窮學生，不省著點花會塌底的新工作還行”小賀同學笑著問道。
“怎么說呢對了，你們學校的校訓是啥”
“敏思、慎行、求真怎么了”
“六字真言那你們學校的校園文化都有些啥內涵”
“啥校園文化沒想過校園文化泡妹擇業考研我還真不知道，怎么想起這個話題了”小賀同學不解地問道。
“我今天去應聘的那家醫藥公司，里里外外透著一種清新如常的公司文化，很少見的那種，要不是沖著那個，我早另謀出路了”說著話，一大碗刀削面已經被邊沐吃光了。
“要不要再來一碗”小賀同學深知邊沐的飯量。
“待會兒再說，那家公司吧，特干凈，哪哪兒都那么整潔劃一，公司里走一圈，幾乎聽不到什么噪音，我指的不是物理意義上那個噪音啊雜音，這個詞可能更準確些，尤其那所圖書館，跟大學校園的學習氛圍不相上下，這樣的企業現在可是不好找了呢”邊沐笑著說道。
“哦原來是這么回事啊企業文化就那么重要嗎”小賀同學疑惑地問道。
“嗯企業文化是一家公司能否做大做強的靈魂，可惜多數公司要么不懂它的重要性，要么上下離心，很難形成某種凝聚力，對，企業文化可以決定公司是否具備某種凝聚力，像你們學校，樹立的那校訓多好啊結果，你對此一無所知，這不是你的問題，而是因為你們學校缺乏某種凝聚力，要不說你們學校正在走下坡路呢再這么下去，名校的招牌遲早會被摘掉的。”說著說著，邊沐忽然變得有些奮激。
“那家公司真有那么好”
“目前看還不錯，先過去待段時間再說，如果確實不錯，過段時間幫我搬家。”
“住集體宿舍”
“準確地講，是單身宿舍，條件還可以”
“那咱那軟件還做不做了”
“做啊網絡化、數字化是當代中醫發展必須經歷的歷程，早用早好，辛苦你了，將來等我經濟上徹底翻身了，給你發獎金”
“呵呵我又不圖那個。”
“總之軟件不能停下來，咱們得試試將現代高科技手段同中醫傳統精髓結合在一起，一方面可以最大限度消除中醫治療許多不確定性、神秘性、模糊化使之更加接近現代科學精神，另一方面，我們很有可能創立一種全新的大中醫流派，從而治愈更多種類、更大難度的頑疾，比如，早期癌癥。”
“就憑咱們可能嗎”小賀同學有點不大相信。
“事在人為快吃吧菜都涼了，我還欠一口，再去叫份面。”說罷，邊沐起身上吧臺那邊又要了份打鹵面。
第二天早上，七點半，邊沐已經站在“六順榮”醫藥公司廠辦門口了。
辦公室上班比較早，這會兒已經基本滿員了。
亮明自己的身份，一位三十多歲的女干事開始給邊沐準備新工作服、廠務手冊、安全教育手冊、商業保密條例之類的東西。