喬薇纖手環抱在大兔兔前若有所思，片刻之后建議道：“要不我們把公司對外招聘的條件下調一個級別？講真的，天道酬勤其實也沒什么不好的，能夠完美做到事半功倍的人無不是千里挑一，但這么苛刻的要求哪有那么多天賦型的人才給你招攬啊。”
“不，寧缺毋濫，否則海岸線也將走向平庸化。”葉華想也沒多想直接否定了。
“死活不改又在這里抱怨沒人才，我就沒見過你這么頭鐵的。”喬薇沒好氣的說道，也是很無奈，公司至今的正式員工都沒過萬，很大程度就是他定下的這個奇葩人事管理規劃。
而且一段時間還在社會上引起了巨大爭議，海岸線公司的影響力和知名度擺在那兒的，對于這家公司的用人制度，許多吃瓜網友直呼活久見。
可以說在人力資源管理這一塊，海岸線公司絕對是其中的一個異類。
哪家企業的老板不都是巴不得旗下的員工死命干活兒，好的老板會給高待遇，黑心一點的就是瘋狂壓榨員工的價值，巴不得拿最少的錢，做最大的貢獻。
這年頭居然還有公司不喜歡勤奮的人？
同時也讓海岸線公司遭來的非議，不過話說回來，如今與海岸線公司有關的話題和爭議還少么？
也不差這么一個了。
但不可否認的是，海岸線公司的offer可以說是成千上萬求職者夢寐以求的，始終沒變過。
高待遇、高福利待遇、工作輕松，在各大科技公司尤其是互聯網公司瘋狂加班成常態的背景下，海岸線公司的員工給人的感覺是不要太輕松，逢假必修，哪怕是因為趕進度加班了，假期也會補回去。
海岸線公司從來沒有補加班費這么一個說法。
但這并不意味著公司的員工惰怠和不求上進，當一個員工能如此“懶惰”的同時卻創造出比勤奮的人更大的價值的時候，說明了一個問題——天賦。
這種人才真的很稀缺，天賦型人才比勤奮能干的人才更是稀缺。
“我就隨便抱怨幾句還不行咯？誰是老板？”葉華故作不滿的說道，看到她遠遠的與自己拉開距離，很快就注意到了這個變化，頓時滿臉狐疑的問道：“我說你為什么要離我這么遠？”
喬薇淡定的說道：“在你的這間辦公室里，與你保持安全距離，能夠確保我不會因為突然毫無準備心里的情況下強行被日。”
葉華：“……”
喬薇看到他黑著一張臉仿佛冒著黑線一樣，得意的哼哼一笑，還刻意的綻放媚態，拋來陣陣媚眼，那意思仿佛在說來抓我呀，如你抓到我，我就讓你嘿嘿嘿…
“卿本無事，奈何作妖，可知挑釁是要付出代價的啊。”葉華故作一臉搖頭嘆息的自言自語，片刻之后邪笑的盯著她，打個響指忽然道：“小音，鎖門！”
“車門焊死啦，隨時可以發車。”
喬薇剛得意沒一會兒聽到這話心中驟然大慌，竟然又忘了，沖動真是魔鬼啊，干嘛要去挑釁他呢，真是自取其辱。
是的，葉華也只能自取其♀乳了。
彼時……
白日衣衫盡，黃河入海流。
待到重陽日，還來就菊花。