“要建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率。”
“還要根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循；還要指導下級員工的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。”
“這些其實都是人力資源的職責，但很多企業的人力資源部根本就不健全，成了一個招人的工具，而不是企業發展的參與者和推動者。”
商巖松在那里侃侃而談，由感而發。林睿幾人對這方面也有點興趣，也不時插上幾句，問上幾個問題，他都解釋得舉重若輕，頭頭是道。
幾人聊了一會人力資源的職能和職責的問題，林睿忽然感到有點尿意，他告罪一聲，去了洗手間。
洗手間有100多米，走在景色優美的園林中，林睿忽然心中一動，仿佛想到了什么。
他對商巖松的印象不錯，雖然不知道具體能力如何，但理論知識和經驗絕對很不一般。
商巖松以前是流云傳媒集團的人力資源副總監，那是一家員工上千的大公司，這個年紀能坐到這個位置，能力肯定是有的。
現在他離職了，而自家公司缺個人力資源總監，這是一個不錯的機會。
想到流云傳媒，林睿記得自家公司有一個是從流云傳媒離職的。
林睿仔細想了想，這才想了起來，是技術部的一名女設計師，或者說架構師。洛城師大美術系畢業，在流云傳媒創意部門干過，后來想轉行，自學了架構師的知識，兩個月前入職了林睿的公司。
人既然在流云傳媒工作過，又離職不久，應該知道商巖松吧。
想到這林睿撥通了韓云松的電話，讓他問問那個女員工，對商巖松的印象，和他在公司的風評如何。
韓云松辦事很快，林睿掛完電話不過幾分鐘，剛從洗手間出來，就接到了他的回復。
結果讓林睿很滿意，如果沒有夸大其詞的話，林睿這次確實撿到寶了。
這是一個非常有才華的人，無論是做人還是做事，包括在公司的風評都非常好。
而且很有想法，敢于嘗試和改革，是能力非常強的一個人。
知道了這些，林睿也就放心了，那么下一步就要考慮如何忽悠進公司，這一點很有難度，畢竟林睿的公司對比他呆的前一家公司太小了。
只能先談談公司的前途和理想，對這點林睿不抱太高的期待，只要讓他覺得公司有發展潛力即可。
反正最后免不了開高薪砸錢挖人，公司實力不夠，餅也不好畫，只能來點實在的。
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