接下來公司其他高管，也按照這個標準執行。
盡管如此，需要7年時間，才能對這些股票完成行權。但2億美元的財富，仍是十分震撼人心。
就像李亞勤，盡管做到了微軟全球資深副總裁的位置，在微軟每年能拿到的收入，也只有千萬美元左右。
這一次股權激勵，相當于他在微軟工作20年的收入，絕對不是一筆小數目。
況且，隨著未央科技規模越來越大，估值水漲船高，這些股票未來的價值，就不止2億美元了，變成5、6億，甚至7、8億美元，也不是不可能。
對于趙言來說，更是如此。
以前他雖然收入不錯，社會地位也不錯，但只算是高收入的中產階層。
這次行權之后，身價翻了幾十倍，暴增至2億美元，直接跨越中產，晉升富豪階級。
當林睿把這次行權的標準，對兩人稍稍透露，不但李亞勤驚喜不已，趙言更是少有的昂奮起來。
回想起加入未央科技以來的種種，他對當初自己的選擇慶幸不已，這條路選對了。不但一手做出了這么大的事業，更是搭上未央科技的順風車，完成了階層躍遷。
從中產變成富豪，徹底實現了財富自由。
這次股權激勵的第二檔，總共有五個人，譚遠明、韓云松、商巖松、徐哲、還有負責人簡庫姆。
相比于后來加入公司的這些副總裁和高管，譚遠明和韓云松的能力，確實遜色一些。
但兩人作為跟隨林睿起家的老人，公司絕對的元老，未央科技能發展到這種地步，兩人功不可沒。
特別是10年3月份未央科技成立以來，這兩人就一直跟隨林睿，作為公司當時僅有的兩位高管，兢兢業業，一心撲在公司的發展上。
公司成立早期，林睿經驗不足，公司全靠這兩人管理和協助。
論資歷，論貢獻，無人可以質疑。
再加上隨著公司的發展，兩人也不間斷的開始學習鍛煉，現在的能力和當初相比，有了翻天覆地的變化。
雖然算不上突出，但絕對合格。
林睿自然不會虧待他們，放在了第二檔。
商巖松身為公司的人力資源總監，也是第三位加入公司的高管，為公司的發展做出十分巨大的貢獻。
公司的文化，員工培養體系的建立，各種各樣的激勵政策，還有目前公司的許多高管，都是他一手挖掘和物色的。
特別是人才的培養和選拔上，表現出極強的天賦和手腕。
公司能發展到這種地步，商巖松在其中做出了十分巨大的貢獻。
再加上他本身極為出眾的能力，還有僅次于譚遠明和韓云松的資歷，位列這次股權激勵的第二檔，實至名歸。
至于簡庫姆，作為創始人，現在國外的負責人，同樣為公司做出了極大的貢獻。
未央科技能在國外打開如此局面，他功不可沒，做出了極大的貢獻。
放在第二檔，很合適。
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