首先，作為很早加入公司的一批人，算是創業元老。
再者，孫雨桐當時作為林睿的助理，算是公司的中高層管理人員，協助林睿處理各種事情，同樣為公司做出了不小的貢獻。
隨后，征求過她意見，林睿派她組建直播平臺，進軍直播業。
孫雨桐從零開始，一手打造了如今業內排名第一的優藝直播平臺，表現出極強的能力和手腕。
為公司做出了極大的貢獻。
林睿自然要給予獎勵，不讓她的付出埋沒。
想了想，林睿給了孫雨桐員工持股平臺045的期權，總共45萬股。
按每股98美元計，價值4410萬美元。
相當于未央科技0045的股權。
隨后獎勵的是陳凡，作為微銀國際投資公司的總裁，陳凡并沒有在未央科技任職，加入公司體系也不長，去年11月份剛剛入職。
但加入公司這么短的時間，為公司卻做出了極大的貢獻。別的不說，入股阿里，收購展銳、迪銳科在市場上吃進中芯國際和京東方的股票，成為大股東。
他都做出了極大的貢獻。
雖然林睿已經給他開了極高的年薪，但對于這種人才，自然要給予獎勵，用利益綁定。
未央科技長達7年的股權激勵，就是極好的方式。即是額外獎勵，又用利益綁定了對方。
想了想，給了陳凡員工持股平臺，04的期權，總計40萬股。
以每股98美元計，價值3920萬美元。
接著，是微閱文化傳媒公司總裁周文峰，微閱就是在他主持下一手發展起來的，收購盛大文學后，更成了新公司的總裁。
同樣為公司做出了不菲的貢獻。
林睿想了想，給了他員工持股平臺032的期權獎勵，總共32萬股。
以每股98美元計，價值3136萬美元。
隨后是尚動音樂平臺負責人陶藝，在未央科技資源和財力的支持下，一手打造了如今國內最大的音樂原創平臺。
想了想，決定獎勵他員工持股平臺028的期權，總共28萬股。
以每股98美元計，價值2744萬美元。
還有未央科技的法務總監宋知行，他們公司以來，做出了不小貢獻。
和騰訊的商標官司，就是他一手操辦，完成的很漂亮。
林睿想了想，決定獎勵他員工持股平臺025的期權，增加25萬股股票。
以每股98美元計，價值2450萬美元。
隨后又是十幾位公司高管每位授予的額度，都在30萬股到10萬股之間。
接著來到第三檔的最后一位，職位只是副總監，是到目前為止股權激勵職位最低的一個。
不過，這位叫于慧的財務部副總監，資歷卻很老，和劉偉、李學明同一批，10年7月就加入了公司。以副總監的職務主管公司財務，直到趙言入職，主持公司的財務工作，才寫下擔子。
不過，此后她同樣也是趙言的得力助手。
林睿考慮了半天，最終才決定把她加入第三檔的名單。
獎勵他員工持股平臺01的期權，共計10萬股。
按每股98美元計，價值980萬美元。
相比前面的高管，看似不多，但也有6000萬人民幣，一定程度上也算是財富自由了。
這20多位公司高管，從低到高，多的80萬股，少的10萬股，林睿總共授予了750萬股未央科技股票。
占員工持股平臺的75，占未央科技總股份的075。
這些股份和第一檔、第二大檔相同，都是七年的行權時間，7年后，這些股票才能完全屬于他們。
同樣，第一年可以行權20，第2年到第6年，5年時間，每年可以行權14。
第7年，可以行權剩下的10。
如果，中間離職了，除了已經行權的股票，剩下的自然也就沒了。
這也正是股權激勵的一部分目的所在。
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