每個人的付出，都讓他們獲得超額的回報，他們開心，林睿同樣感覺很高興。
不像未來某位電商大佬，剛開始創業，公司還很弱小，好不容易招到一個快遞員，作為公司的1號快遞員，為了讓對方留下好好干活，以兄弟相稱，保證對方未來能在帝都買房。
n年過后，公司上市，創業者成為福布斯榜上富豪，當年的那位快遞小哥，不但沒有意思一下給點期權，甚至還在送快遞。只是工資漲了點，想在帝都買房，做夢。
想反，另一位電商大佬，同樣是創業，人家不但前臺有股份，連打掃衛生的都有股份。
公司上市后，公司早期的員工，不論是什么身份加入的，有沒有學歷，能力如何，基本上都身家上億，財富自由了。
兩位雖然都功成名就，但格局顯然不一樣。
仍是第五檔，剩下最后這一部分比較特殊的股權激勵群體，仍然是針對老員工的。不過相對上一批，資歷沒那么老，但，仍然算是跟隨公司起家的老員工。
這一批股權激勵，主要是針對第2次招聘和第3次招聘，招來的那部分員工。
2010年7月份的第2次招聘，總共招了45人，9月份的第3次招聘，招了128人，加上這中間，零散的招了一些。
根據統計，除了一部分離職的，目前人留在公司的，有165人。
作為2010年，就加入公司的老員工，在股權激勵上，自然要給予一定的傾斜。
這165人，大部分都滿足第五檔的股權激勵條件，基本上都在那1萬多人的大名單中。
林睿想了想，對于這批加入公司相對較早的員工，還是要給予一定的照顧的。
在原有的股權激勵之外，再次從員工持股平臺，劃出80萬股，按照各自的表現，授予每人3000到1萬股。
價值29萬4000美元到98萬美元不等。
再加上他們原有的那部分股權激勵，雖然不能讓他們做到財富自由。但買套房、買輛好車，沒有經濟壓力，生活滋潤點，還是沒什么問題的。
至此，這次公司成立以來，規模最大的股權激勵，正式結束了。
第五檔發放期權總數850萬股，加55萬股，加80萬股，共985萬股。
占員工持股平臺的985，占未央科技總股權的0985。
至此，公司成立以來，規模最大，甚至未來也是最大的一次股權激勵，正式結束。
第一檔，第二檔，第三檔，第四檔，第五檔，分別拿出股票440萬股、550萬股、750萬股、800萬股、985萬股。
總共五檔，合計授予期權總數3525萬股。
占員工持股平臺的3525，占未央科技總股權的3525。
以每股98美元計，3525萬股，總計價值，34億5450萬美元。
也是此次的股權激勵總額。
經過這次股權激勵，未央科技員工持股平臺，還剩余6475的股權，6475萬股，占未央科技總股權的6475。
不過，這次股權激勵，顯然是未央科技最大的一次股權激勵，未來隨著估值的上漲，這些股票顯然會更值錢。
這總額6475的股份的期權池，對未央科技這種規模的互聯網公司來，絕對非常罕見，未來幾十年甚至都不會缺少股權激勵的股票。
隨著這次股權激勵制定完成，消息開始慢慢向外界擴散。
先是高層，再是中層，隨后是基層，等消息傳開，整個公司都沸騰了。
隨后，正式公布了股權激勵的標準和數額，更是引起了極大的震動。
大家忽然發現，公司多了數不清的億萬富翁、千萬富翁。
至于身價百萬的，已經沒法數了，到處都是。
小何、王敏這些公司的元老級員工，此時更是感慨萬千，根據公司這次股權激勵的標準，她們一定程度上已經財富自由了。
特別是小何和王敏，每人持有未央科技8萬股股票，價值700多萬美元。
隨著未央科技估值上漲，這部分股票的價值，還會繼續大幅增長。
未來，說不定有一天，憑借這些股票，她們也能成為億萬富婆。
當然，單位是人民幣。
但是，這已經足夠震撼了。
就像小何，到目前為止，剛剛畢業四、五年，三年前，她每月的工資還只有1800。