以前想都不敢想的！
杜昂昨天晚上盯榜盯到零點的時候就樂瘋了，被他老婆砸了一枕頭也不在意，傻笑到天亮。升職了！他升職了！！
新人歌手貝致看到最終成績的時候也興奮得一夜沒睡。
“我火了”貝致瞪著雙眼盯著榜單，舍不得挪眼，“呵……呵呵……哈哈哈哈！”
柳暗花明，否極泰來。塞翁失馬，焉知非福。
同屋的另外三個都感覺神奇。
他們四個新簽約的歌手住在公司安排的宿舍，與作曲的人不同，他們這些歌手沒有什么需要保密的東西，實習期上課，接受培訓，練歌，都不是什么秘密。
貝致剛簽約的那段時間諸事不順，另外三個人都知道，以貝致的狀態根本唱不好歌，他們以為貝致會提前被淘汰，但誰能料到還有個方召在后面六月的時候貝致緩過來了，并且正好接到了杜昂的安排，讓貝致撿了便宜。
“我火了，哈哈哈！”貝致如一只抽風的羊，在屋里蹦跳著撒歡。
“對了，我還要感謝方召！”貝致趕緊拿起手環聯系方召，這么大的金大腿，此時不抱更待何時他是個新人歌手，跟作曲人打好關系是必然的，以后才能繼續有好歌唱，有好歌唱他才能火。
有人歡喜有人憂，歡喜過后也會有煩惱。
比如第二天接到升職調令的杜昂，現在就非常苦惱。
以前杜昂只管作曲新人，現在升職，管公司所有作曲人，上一個主管因為去年的虛擬項目徹底失敗而離職，一直空著，現在被杜昂接了。
升職是好事，但看到待辦事項之后，杜昂就笑不出來了。
銀翼每年都有虛擬項目成立，只是很少有大投入，用銀翼老板的話來說就是，他們可以有偏重點，可以在虛擬偶像上弱勢，但絕對不能沒有！偌大一個銀翼，不能讓人說他們造不出來虛擬偶像，火不火是一回事，有沒有是另一回事。
但去年的大投入的虛擬項目失敗后，虛擬項目部門便散了，有的調離，有的跳槽，現在去那層找人都難得看到人影的。
高層沒法了，也不管合不合適，手一擺，反正你們這幾個主管想辦法。一年一個項目是老規矩，不能破，今年的還沒開始，你們瞎編也給我編個虛擬偶像出來。反正只要湊數完成任務就行，別的不要求。
說是這么說，失敗了還是很丟面子的。
這個燙手的山芋拋來拋去，最后落到一直空缺的職位上。之前編曲這邊的主管空缺，沒人，所以大家都當這個項目不存在，也沒看見，現在杜昂接任了，其他人終于放下心。
“老杜啊。”編曲主管亞爾林捏起個蘭花指指著杜昂。
“別‘老’啊，我才四十，當前人口平均年齡一百八的年代，我才過去不到四分之一，還是個年輕人。”杜昂頭也不抬地道。
亞爾林像是沒聽見似的，“老杜啊，你說你這是何苦呢，爬起來受罪。”
虛擬項目那是能接下的嗎
杜昂也跟上面反映了，專業不對口，玩不來虛擬這套，可現在大家都不接，項目擺在那里，上面表示：既然你上來接任職位，那就由你接算了。
杜昂后悔得想吐血，早知道這樣他就不升職了，等有人接了虛擬項目他再申請調任。
悔不該啊！
上一個躺醫院的虛擬項目主管就是他的前車之鑒。
郁悶的杜昂只能拿手下的作曲們開刀，召集人員，上來就開始誘惑：
“你們誰愿意接下這個項目有優待，直接升職的喔。”</p>