信用世界高階
分支能力一信用共享。
方澤可以將自己信用世界的初階能力信用額度、高利貸，群體借用給身邊，不超過方澤實力的人，并指定他們的借貸內容、還款比例和還款時間。
還款比例020不等。
人數上限100人。所有款項還清以后，人數重置。
分支能力二轉移支付。
分支能力出借的人數上限提高到10人。借用時間可以直接累加以前只能一天一天的借用。
且方澤可以墊付信用點，把借用者的能力、寶具，借給其他借用者。并收取相關的費用。
信用世界晉升到了高階以后，這兩個分支能力，讓整個信用世界的可用性提高了非常多。
不僅增加了信用世界針對群體的能力，而且還增強了初階和中階的兩個分支能力。
比如第二個分支能力轉移支付。
方澤自己一個人的能力和寶具實在太少了。
但是他身邊人的能力和寶具卻非常多。
現在，所有的借用者全都打通，方澤就可以真正的讓自己的這個小團體，互通有無了。
你的能力借給我，我的能力借給他，他的能力可以借給你。
能力的適用性，成倍的增長。遇到關鍵時刻，一個新能力，是真的可以逆轉局勢的存在。
而這個能力，也讓方澤準備發展的秘密組織，有了真正的基石
他終于可以正式展開自己秘密組織的籌建了
至于第一個分支能力信用共享就更牛了。
方澤可以群體借用給100人自己的能力，并收取相關的“利息”。
方澤就算是一人只收10的利息，那他的資源會得到飛速的累加，而且，可以快速培養自己的班底
靠向他的學員，學習武技，他使用信用共享的信用額度讓學員幾天里學會一項武技。
靠向他的學員，想提升修為，讓學員資源、錢，對他們使用高利貸讓他們實力得到飛速的提升。
這樣一來，靠向他的學員們，全都會進步飛快，而方澤不僅可以賺取額外的資源，政績會非常的出色，而且手下還會多出一大批的可用之人。
而這，也是方澤申請來到人事科，并且回到培訓中心的主要原因。
現在，安保局各個部門，幾乎全都是顧清，或者偏向顧清的人。
那么，想要在安保局有一批可用之人，哪有自己親手培養出來，并且安插到各個部門里的學員，更合適的呢
只要給自己一段時間，自己就可以快速培養幾批預備役專員，并且安插到各個部門。
到時候，各個部門都有自己的人，自己不管做任何事，都會無比的方便。
也不至于，落到白芷現在，無一人可用的境地。
所以，接下來的目標，方澤也都做好了。
那就是一邊破兩個案子，一邊發展自己的幕后組織，一邊在安保局安插自己培養的專員
而在方澤走神的時候。
此時，辦公室里的幾位導師，卻是漸漸的回過神了。
雖然他們對于方澤從一個學員，突然一躍而成自己的長官有點不太適應。
但是事實就是如此。
所以，他們也只能克制住自己心中的怪異，紛紛和方澤打起了招呼。
聽到幾位導師的招呼，方澤也回過了神來。
他笑著一一回應了一下幾位導師，然后和在場的幾位導師聊了兩句，算是重新認識了一番。
之后，人事科科長莊博輕輕咳嗽了一聲，說道，“行。大家也都互相認識，見過面了。”
“以后，就好好配合。”
說完，他看了方澤一眼，說道，“方澤專員，跟我出來一下。”
方澤點頭，應了一聲。
跟著科長來到外面，兩人漫步走在培訓中心的走廊上。