理由是可以更好的調動木匠學徒的積極性。
不管怎么說，其實最后工廠賺的更多。
對于熟練工，楊芮分了三個級別，一級工五千基本工資，二級工七千基本工資，三級工一萬基本工資。
往上是木匠師傅，基本工資兩萬。
再往上還有一個木匠大師，基本工資十萬加股權激勵。
計件工資也不是所有人都一樣，也都是按照級別來定的。
級別越高，計件工資的基數也越高。
學徒沒有計件工資。
張梁雖然沒有管理過企業，可是他會帶兵，這些都是相通的，琢磨了一會，就明白楊芮的意圖。
張梁完全同意楊芮的調整。
拉開檔次，讓大家有個追趕的目標。
如果大家工資待遇一樣，容易把目光投向張梁。
說不定就有人感覺張梁得到的錢太多，他們得到的太少。
楊芮這么已分配，大家的目光被轉移了，都開始盯著身邊的人，為什么你拿的比我多
這樣一來，矛盾就被轉移了。
這和帶兵一樣，總是要豎立尖兵，建立一些小的目標，來給戰士們追趕。
如果一下子豎立一個無法超越的目標，戰士們的信心一下子就被擊潰了，也別說追趕的事了。
現在也一樣，如果戰友們沒有攀比的小目標，就會把目光聚集到張梁身上。
也許就會被幾個億的巨額資金迷失心竅。
至于如何確定級別，這個楊芮在規劃書里沒有列。
直接扔給張梁負責制定評級的辦法。
張梁摸索著規劃書，開始琢磨評級的辦法。
學徒不用說了，除了二十八名戰友，其他人進廠先從學徒干起。
楊芮對學徒也重新做了規定，不再強制三年學徒。
而是一年強制性學徒，一年以后可以考級。
通過考核，就可以結束學徒生涯，拿熟練工工資。
評級辦法
首先熟練工。
必須能看懂家具結構圖紙，能夠熟練使用各種木匠工具，包括電動工具。
熟練掌握三十二榫卯結構。
能夠按照圖紙進行刨光、打眼、開榫、鑿槽、裁口，并且達到生產標準。
達到以上標準，就是一級工。
在一級工的標準上能夠熟練掌握刨光、生漆，燙蠟工藝，就是二級工。
能夠根據圖紙獨立完成嵌銀、雕刻、鑲嵌等工藝制作，并且達到標準，就是三級工。
能夠獨立設計圖紙，熟練掌握木匠所有工藝的是木匠師傅。
木匠大師，這個以后再說，現在這些戰友，張梁沒有感覺誰有成為大師的天賦。
當然了，天道酬勤，也許有人通過自己的勤奮達到大師級也說不定。
這些都是張梁一時之間想到的，具體怎么評級還需要和大家商量，才能確定。
“做的不錯就按照你們的這個規劃書實行吧我任命你為家具廠的總經理，蘇文芳副總經理
家具廠的改革，就交給你們了”張梁笑著說道。
“那你呢”
“我制作總監或者技術總監都行
還是那句話，我主內，你主外”
“評級的事你怎么考慮的”
“那個等回頭開個會討論一下，比較關系到大家的切身利益，還是要多聽聽他們的意見
不過有一點，工資問題，一級五千我沒意見，二級改成一萬，三級兩萬，師傅五萬，大師十萬加股份”請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>