“接下來，繼續深度開發我們的屏幕材料，增加不同等級和不同標準生產線的數量，爭取成為世界上最大的電視機屏幕供應商，成為3c產品屏幕標準的制定者。”
世界上每一個企業，賣產品，賣到最高的境界，就是賣標準，標準既規則，規則則代表著話語權。
江修的一席話讓所以聽的人心潮澎湃，成為第一，這是每個人都苦苦追求的事，他們這些從小到大一直處在各種競爭中的社會精英，更加渴望勝利和榮耀的滋味。
“會議結束后，將我們公司供應電視機這個級別屏幕的消息公布在官網上，以及做好合作談判的準備工作。”
“其他人散會，周經理和沈經理留一下。”
等到所有人走出會議室后，便只剩了思想者科技目前職位最高的三個人。
周建新用眼神示意了一下沈嘉怡，在他看來，沈嘉怡和董事長關系密切，估計可能了解董事長留他們干什么，但是沈嘉怡也一臉疑惑的搖搖頭，表示自己不清楚。
“你兩個交流夠了嗎，能知道我留下你們干什么嗎”
江修沒好氣的打斷二人的眼神交流，不顧一臉尷尬的周建新和不好意思偷笑的沈學姐，繼續說道。
“你們下去督促一下，讓財務部門盡快落實思想者科技應該付給星環科技的海外研發資金，另外，準備抽調一部分資金，作為我們科研中心的建設資金，之前規劃的實驗室也準備開始招標。”
江修思索了一下，像是在心里再三考慮下，下定了決心。
“找到專門的獵頭公司，讓他們負責在世界范圍內給我們挖人，我只有一點要求，即使是處于科研底層的博士生，我也只要最好的，如果他們能夠給我們挖來國際頂尖的科研大牛，我會讓他們得到滿意的酬勞。”
“另外，繼續我們公司的基層員工的招聘，我已經更新了新的測試圖庫，這件事也要提上日程。”
江修的一系列安排，無非就是兩個字，人才。
周建新和沈嘉怡非常清楚，現在公司的人才儲備遠遠跟不上公司的擴張速度，但即使這樣，江修還是沒有放開人才的選擇標準，但所有人卻欣然支持江修的決定，因為董事長曾經對所有的思想者科技員工說過，思想者科技只要最好的，也只做最好的。
這讓他們對經過公司測試后的自己無疑多了幾分驕傲，同時也不由得增加了對公司的認同感。
盡管江修并沒有放開公司的股份，但對于員工，江修并不遜色與各大科技巨頭的人才待遇，甚至還要稍微好一點，他拿出了每年利潤的千分之一，作為績效的獎金和分紅，你為公司干的越多，你就能得到越多。
對于那些一直讓員工用情懷發電的公司管理者，江修深惡痛絕，因為他曾經也遇到過這樣的公司高層。
幾年不加工資，反倒加班成為了日常，動不動讓你為公司著想，為公司要付出，還讓一直美曰其名，等公司發展好了，以后一切都會有的，對于這種人，江修只想說，淺水王八多，不學人家大公司的待遇，只學大公司的做派。
所以，這讓江修知道了如何才能留住人才，企業文化雖然要有，但最重要的是給夠待遇，只要待遇好，不必用什么股份將員工綁在公司里，他們對公司的歸屬感自然而然就會有的。
就在江修和周建新沈嘉怡討論的熱火朝天的時候，外面的一些大公司卻被思想者科技的一則通知搞得雞飛狗跳
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