三大無能庸才之中。
最令人無語的，是陳勇。
作為公司掌管財務的，他是懂會計出納，可那都是生搬硬套，太過于死板的管理。
沒有系統的深入的學習，相關法律法規政策，以便于為企業合法合理的減稅。
沒有清晰明確的理財規劃，將公司龐大資金，用于理財增值，就更別說多元化配置了。
沒有積極主動拓展國際思維，公司一旦要開始涉足國際業務，他們部門絕對是啥也不懂。
這讓前來交接工作的集團財務總監呂櫟，簡直無語至極。
全球經濟一體化，國際貿易糾紛不斷、各國經貿政策和稅法規定，經常變動。
術業有專攻。
可陳勇這幫人，是根本不攻。
覺得做好財務審計出納，依法繳稅納稅，就對得起公司給的工資獎金了。
做人能不思進取到這種程度，咸魚也真是咸魚啊！
最讓呂櫟無語的是……
明明星云網絡科技，符合天元市相關政策規定。
可以去申報一些專利、申報科技成果、評估為高新技術企業……
然后獲得合法的各種減稅和退稅。
以公司如此恐怖的營業收入，那每次繳稅都能節省上千萬元啊！
可他們并沒有，說老板吳杰沒有吩咐。
臥了個槽！！
呂櫟當場就真是服了。
吳杰沒吩咐，員工就當不知道？
吳杰沒讓吃飯，怎么中午到點就去吃？
職業操守爛成這樣，當真是繼承了那些大單位的做派。
大事小做，小事不做，少做少錯。
……
交接工作進行了一個小時。
等曹斌、曹旭和呂櫟，三人帶隊回到會議室之后，關上門就忍不住大倒苦水。
但令人意外的是……
唐筱并沒發火。
她早就想通了，有些人天生就是一輩子的打工命，需要人管教指揮才知道做事。
學習進步？積極向上？
讀書期間就想著怎么混吃等死的他們，又怎么可能步入職場后，熱血拼搏呢？
總是叫苦房價高、壓力大，卻不想想為什么別人步步高升，而自己卻連工作都保不住？
沒什么好說的。
唐筱讓他們大刀闊斧的改制、裁編。
反正大神拍軟件的運轉，都不需要人盯著，哪怕把所有人開除了，都不會影響用戶使用。
炎炎夏日，如同末日。
之前瘋狂擴招的星云網絡科技，福利好、工資高，老板喜歡拿現金砸人獎勵。
在偌大的互聯網產業園內，是很多程序猿夢寐以求的好單位。
可如今傳出爆炸性的噩耗。
霸道總裁唐筱來了。
短短一下午，三百余名員工，只剩下了不到五十人。
其中，還包括兩位食堂大爺大媽。
根據勞動法，員工在單位工作每滿一年，開除就必須賠一個月工資，三年就三個月。
本來吳杰收購該公司還不到兩個月，按法律是根本不用賠償。
但唐筱依然讓被開除的，全額領取了六月份的工資。
員工銳減兩百多人，每個月工資社保都可以少花四百多萬。
再加上各種補貼福利和獎金，一個月至少節約五百萬。
但唐筱并不節約，通過考核剩下的員工，全部加薪兩成。
通過專業獵頭和招聘網站，以百萬年薪加年底分紅，招聘三位職業經理和ceo。
如此豐厚待遇，迅速引來不少精英投放簡歷。
沒辦法！
大神拍的名氣太響亮了，短短一個小時就收到了數百封簡歷郵件。
其中不乏海外名牌院校高材生、知名國際企業在職中層管理、擁有豐富it行業從業經驗的業內老手……