“還能怎么樣”
李哲信愕然道。
“沉先生，難不成廠子里還要養他一輩子嗎好了，沉先生，我這邊開開門做生意，不是做善事，傷筋動骨一百天，我出了醫藥費，又給了三個月的工錢，已經算是仁至義盡了”
李哲信右手翻開桌子上的文件，說道。
“好了，沉先生，請回吧，至于張大春，我這邊實在是愛莫能助”
“愛莫能助”
沉岳道
“李先生，他是在你的廠子里出得事，按南華的規矩，工人在廠子里出了事，廠子肯定是要負責的。”
“南華的規矩”
李哲信臉上的肌肉似笑非笑地動了一下。他終于記起來了這是當年的盛德皇帝在南華的時候，定的規矩，工人因為工作傷殘，工廠會給他們安排一個看大門之類的活，總之絕對不會把他們掃地出門。
可那樣的一個廢人能干什么
況且，南華的規矩，都是多少年前的規矩了，拿南華的規矩壓我
他的臉放下來了，然后說道
“南華的規矩是什么規矩白紙黑字寫著了嗎我記得陛下親筆寫的工廠管理規則上并沒有這一項的規定”
朱先海借鑒后世企業管理規定制定的工廠管理規則，對于這個時代而言，簡單就是企業科學管理王炸，別看是外行人寫的，可對于這個工廠管理靠經驗的大作坊時代，堪稱是橫空出世啊南華的企業為什么戰斗力十足，就是管理足夠科學
其實管理學的本質就是科學合理的充分運用人力，從而達到效益的最大化，大明為什么十二小時工作制，生產效率比歐美的十四、十六要高出50以上，就是因為管理的科學。
那怕就是李哲信，也是曾上過管理課的，其實，像他這樣的小工廠主，有不少都是從大公司、大工廠辭職后創業的，他們都曾在商科學校學習或者進修。
“是沒寫著，可總不能因為人家變成殘疾就把人掃地出門吧。”
“嘿我的廠子里，不養閑人就是我的規矩，況且，大明的那條法律上寫著，我必須要養著他們好了，沉先生，請回吧”
李哲信直接送了客。
“李經理，你如此不仁，就不怕傳出之后為人不恥嗎不怕廠子里的工人們辭職不干嗎”
沉岳一點想走的意思都沒有，而是很自信地看著李哲信的臉。
“為人不恥哼哼，我倒要瞧瞧敞開門做生意，有什么不恥的”
李哲信說道。
“辭職不干那是他們的自由，他們覺得換個地方就不用我養活，隨他們的便，我真不信了得了，姓沉的，做生意就是如此，沒有誰家會養閑人”
他之所以會如此武斷的說出這句話，是因為他很清楚，南華的規矩那是南華的規矩，但是大明不是只有一個南華，況且，南華，早就是過去式了
“李經理，你肯定會后悔的”
沉岳在被人“請出去”的時候，對李哲信如此說道。
“后悔”
李哲信冷笑道。
“后悔什么婦人之仁，如何能成大事”,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>