說開除那就真開除，楊小寶立刻通知了人過來跟蘇醫生辦理崗位移交。
崗位移交涉及到兩個方面，一個是技術文檔資料，一個安全保衛。
楊小寶讓蘇醫生把技術文檔資料移交給他的副手，一個姓蔣的博士。
至于安全保衛方面，主要就是通行權限變更，執行離職脫密等等。楊小寶讓現任的實驗室保安隊長周瑞負責。周瑞是當初跟隨楊小寶在停車場奮起迎戰的六名保安之一，也是在那一戰之中跟楊小寶結下了兄弟情誼，認了楊小寶當大哥。
那一次激戰之后，楊小寶沒有忘了這六個出身底層的兄弟，一口氣把他們全部都提撥到了頂樓實驗室任職，并且指定周瑞當了隊長。雖然崗位還是保安，那待遇地位還有工作環境可就遠不是以前能比的了。以前就是巡邏看大門的，現在他們保衛的是整個升龍集團最重要的資產和最核心要害的部門。
也正因為受到了楊小寶的照顧提撥，周瑞和其他的五個老兄弟對楊小寶一直心懷感激欽佩，只要是他交待下來的事情，那都是半點不拉稀的堅決執行從不啰嗦。
但是楊小寶這次的吩咐卻讓周瑞有點犯難，猶豫了一下，提出了一個關鍵問題“楊哥，別的都好說，可是離職脫密很不好弄啊，我心里沒底。”
所謂離職脫密，指的即是某些機關企業的涉密從業人員，因故離職后，原來的所屬單位仍會采取一些措施，確保離職人員不會在離職之后泄露本單位的重要秘密，包括但不限于商業秘密，技術秘密，軍事政治秘等。這些也都是入職的時候包含在勞動合同中的保密條款里的，算得上是所有涉密單位的一種行規。
這些所謂的應對措施包含范圍也很廣，最輕省的即是讓離職者簽署一份具有法律效力的脫密保證書，警告離職者在脫密期內不得接受同行業其他單位企業的聘用，也不得利用所掌握的原單位秘密牟利。這個只能防君子不能防小人，通常是普通公司企業所采用的措施。
最嚴厲的應對措施，則是由該單位通知協調公安機關和國安機構，對離職者進行嚴密的監視居住，要求其人護照上繳，每周報備動向，未經許可不得接觸無關可疑人員，比起管束監外執行的犯人還要嚴格。這種監視措施原則將會一直執行到脫密期結束。所謂脫密期，指的就是保密的時限。任何一項秘密，都是有時限的，視其重要程度和更替速度，長短有所不同。
這種也就是搞核武的原子能研究所，還有搞火箭的航天研究院之類牽涉到國防安全層面的重要單位，才會對待離職人員如此嚴厲。當然了，也只有它們具備調動地方公安機關和國安機安的給予配合的能力。其他單位企業就算想這么搞也沒有這個資源。不過話又說回來，原子能研究所和航天研究院那種級別的地方，十幾年也不會有幾個人想要離職而且離得了職。
現在擺在楊小寶跟前的問題就是，離職的蘇醫生身上所掌握的秘密確實牽涉到了最高一級的國防安全層面，但是升龍集團并不具備原子能研究和航天研究院那樣的行政級別和影響力，也就不好去協調公安機關和國安機構對蘇醫生搞什么長時間的脫密監視。升龍集團確實與軍方關系密切，在政府高層也說得上話，可它畢竟只是一家公司而已。
楊小寶皺了皺眉，問道“周老弟，實驗室應該給你配發了什么工作手冊之類的吧，手冊里面像對待蘇醫生這種情況是怎么規定的”
周瑞升到了新崗位后很用了一番功夫，業務知識倒也精熟，立刻背了出來“協調公安機關和政府相關保衛機構對離職人員進行長期監視居住，直到度過脫密期。按照蘇醫生涉密的重要程度，脫密期少說要五年起步吧。”說著臉上露出一絲無奈的苦笑。