他是劉星的直屬下屬，在公司也很長時間了，本人的能力也比較突出，以前有劉星壓著的時候，他很完美的完成自己的工作，卻沒有插手其他方面，在劉星退出了公司的核心層后，他憑著平日的功績立刻上位。
而上位之后，他雷厲風行的實行了考察制度，填補了公司最起初的末尾淘汰制的空缺，立刻讓公司的氣氛為之一素，而后他接連的引進了各類人才，為公司高端管理人才填補了空缺。
鯰魚效應很明顯，這位袁總讓公司一眾元老緊張起來。
“坐吧。”
不卑不亢的坐下后，林秘書端上了清茶，吳奇示意她出去后，就開口直言問道。
“很嚴重了嗎”
“嗯，問題必須要趕快解決了，咱們公司必須要一套完善的權利構架，現行的框架實在是太亂了必須要簡化公司的運轉，達到最優化的人才配置，現今公司在高速發展，把許多的問題給掩蓋在了繁華下，但是總歸是要一一解決的”
“嗯，我能理解，你說說你的看法。”吳奇點了點頭，明白制度已經不適用了，他不是古代的皇帝，不會搞什么萬世不易的祖制。
“現今的公司，人才選拔制度有很大問題，公司人事部的權利太大了”
第一個拿自己開刀，這位袁總還真是有趣啊
吳奇倒是好奇的問道“哦，有什么不好的”
“人事部門與獵頭公司合作，其中有很多的貓膩，比如保密問題，比如適配的問題。咱們公司選拔的高端人才，很可能被獵頭給透露出去，讓別人知道咱們公司的下一步計劃，而且招徠的人才是否真的適合公司。真的是仁者見仁智者見智的一件事了”
“還有呢”
“公司部門等級的事情，已經領導指揮混亂的問題。”
吳奇皺眉，“具體說一說看，在哪兒出現了這些問題。”
“吳董，你看廣告和臉譜和滿意電商都有合作，而廣告部門的一位副總，是不是有資格讓臉譜網的主管配合對方是不是可以越過這位主管的上級直接下命令”
在集團內部，分公司太多之后，會造成了指揮的混亂，就像是袁總說的這個情況，分公司的副總是不是有資格指揮其他公司的下級
一般來說是不行的，可是天機集團是流動的，比如滿意電商網的主管，很可能升職擔任臉譜網的海外技術副總，這樣就導致指揮權在人事流通過程中，不可避免的發生了混亂
“嗯，確實要限制一下。”
吳奇面色嚴肅的點頭，感覺這件事有問題，在人少的時候，公司可以通過這種方式，減少辦事的流程快速合作，而現如今隊伍變得龐大后，就不能再用這種不規范的辦事方式了，即使有什么緊急的合作項目也要報告。
“總公司，要集權”
袁總說出了目的，吳奇眼前一亮。
“怎么做”
“首先，吳董你要放權”
吳奇有些不解，為什么還要放權
看著吳奇的疑惑，袁總耐心的解釋道“吳董，你還擔任了臉譜網的總裁，滿意電商網的總裁，所以你需要卸任這些公司的職位，讓這些分公司內部出現一個對外的聲音，不然下面的副總很容易因為平起平坐，出現混亂和內耗”
“做裁判員，不做運動員”
吳奇脫口而出，袁總也點了點頭。
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