第七三七新一輪博弈
不管怎么說，是強制也好，還是暗地里乞求也罷，反正后來濱海管委會還真把讓海洋世界公園也把門票漲到了200，但這只是答應，而私下里，海洋世界公園根本就沒買管委會的帳，依舊還是100賣出。
所以，在今年，管委會在旅游季節開始之前就沖旅行社下手既然我管不了你海洋世界公園，好，那我就沖被譽為上帝的顧客下手，逼他們站隊跟自己簽，于是在客源上掐緊了海洋世界公園，所以，海洋世界公園今年終于聯盟了。
這樣的結果，說起來，海洋世界公園占沒占到便宜呢當然占到了。從一100，漲天200，以往翻了一番。那問題又來了，這么好的一件事，海洋世界公園那為什么還擰著呢原因就是一句話的事便宜沒占夠。
那什么是那個沒占夠的便宜呢就是在談收入比例，沒達到海洋世界公園的預期。
現在大家明白了，說了這么一大圈，有一個機構，那是怎么著也繞不過去的，那就是這個隸屬于省國資委的海濱管委會。
從初衷講，這個隸屬于省國資委的管委會身為政府是好事，甭管是出于什么原因，是為了自己升職還是為了地域發展，但方向是對的，可是怎么就最后讓海洋世界公園玩的團團轉呢。
實事求是的講，這是國資委用人模式、領導思維和政府部門現狀造成的。管委會的員工平均年齡不說四十也得有三十五，主要管理崗位的領導很少有本科畢業的這不能不說是個奇葩。
正因為知識結構低，所以固執中必然的。嘴上講政治，私下里也明爭暗斗，官場該有的到是一樣不少，且根深蒂固。
海濱管委會再上一級的大領導，也就是國資委，對其實行鐵腕政治，你能相信么，在21世紀的中國現代社會，勞動法這么健全的現代社會，管委會的所有員工沒假期，一年365天沒假期，哪怕是春節，原有的假期工作有三薪嗎，沒有，能串休嗎，不能，請假怎么辦，扣工資。
這樣聽起來，在當今社會，絕對是一樁奇聞，不亞于天方夜譚，但它實實在在的發生在了濱海的這個度假區里。
不合理，當然要反抗了。根據吳昊的調查，在海濱管委會剛成立的時候，這些放職的員工還寫了聯名信，可是后來不知怎么的就都被馴化了，大家現在還是一年365天工作，連去勞動局投訴的都沒有。
現在想起來，很多時候，人類真是個神奇的東西。那這么苛刻的工作工資高嗎，平均月薪三千不到，這在一些南方開放的城市里，根本就無法想像的。而與此形成反差的是，在建設上這些領導極其舍得花錢，但在人力成本上極其吝嗇，也許說出來你還不相信，每當下雨停業時，這些領導竟然還得把工資扣出來，你說奇葩不奇葩。
說到這兒，你絕對不會覺得這樣的薪資能夠請來人才
但從某種意義上來說，請來這些人也算是個“人才”。
對海濱管委會來說，絕對要以稱之為是一個地地道道的一個小王國。而在這個小王國里，大領導就是國王，他說什么就是什么，沒人敢跟他說個不字。在這里，從來沒有“工作”這個詞，一律被稱為“干活”，不管你是什么職位，多大年齡，干活就行，別跟我說什么你不干你離職。