麻艷華坐在吳昊的辦公桌對面，十分虔誠的聽著吳昊的意見，眼睛不經意的看到古秀莉檔案袋，心里不由得一動，牢牢的記住了這個名字。
回到辦公室后，麻艷華趕緊給人事局長打了個電話，讓他查一查，在新進來的這批公務員之中，有沒有一個叫古秀莉這個人。
時間不長，人事局長帶著古秀莉的材料趕到麻艷華的辦公室。
看著放在桌子上的這些個人材料，麻艷華終于想明白了這件事。
于是，在補充招聘文件中，組織部特意把建筑設計院單列出來，原因就是其技術性強，不適合行政單位招聘條件。
而招聘人員的條件完全是按照古秀莉的現有條件列出的，各方面要求都很具體。
報名截止后，建筑設計院通過第一次審核的人員有五個，這在各個招聘崗位中，算是人數較少的。
報名結束第一輪審核之后，招聘工作這才進入到實質階段，那就是筆試。
對于筆試，麻艷華并不擔心，他相信，古秀莉的能力和水平，想不讓她排在第一的位置都難，果然，筆試的成績一出來，古秀莉排名第一。
這沒什么可懷疑的，華廈第一大學研究生，剛出校門，別說是已經參加了幾年工作的人了，就算同樣為剛出校門的人，也比不過古秀莉啊。
如果說麻艷華有所擔心，那就是最后這一關面試了。
這一關是最后一關，卻又是起決定作用的一關。
雖然說古秀莉筆試成績排名第一，但能不能在面試這一關繼續領先，還真不好說，畢竟是剛走出校門的大學生，其社會經驗與已經工作幾年的沒法比，而面試的題目，不是課本上找得到的，需要有一定的工作閱歷。當然了，另外一種情況出外，那就是能提前知道面試的題目。
以古秀莉的聰明，就算沒有工作閱歷，提前知道面試的題目，認真的準備一下，排名第一，根本就不是什么問題。
但這種事兒，又不能直接把古秀莉找來。在招聘沒結束之前，作為這次招聘的主要領導，不能與下面的任何人有私下的接觸，這是原則。
不過，這點事對于組織部長來說，并不是個太難的問題，自己不能出面，就不能來一個曲線救國嗎
想到這兒，麻艷華帶著擬好的有關面試的題目來到吳昊的辦公室，他要親自匯報一下面試的準備情況。
直到從吳昊的辦公室出來，麻艷華這才長長的出了口氣。雖然，現在還在招聘工作運作的程序中，但是，麻艷華心里有數，這件事已經按照領導的要求辦的差不多了。
當然了，最關鍵的是，古秀莉這件事兒從開始運作，到她入圍，排在第一名，吳昊沒有對任何部門任何人有過任何的指示或者要求，而作為這次招聘的舵把子，也沒有對古秀莉有過任何的特殊關照，一切都是按著既定的方針辦的，不走樣，不涉密，不徇私，更沒有違反工作紀律不原則。
就算是有人懷疑，紀委來查，也不可能查出任問題來。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>