第八五六人性本惡
先不說王麗麗把這個消息透露給孟莎有什么目的。李偉一走，急得抓耳撓腮的當屬組織部長麻艷華了。
自從開完會之后，一直沒找到機會見李偉，現在李又轉身走了，麻艷華的心里可就不托底了。
他明白，一旦自己的這個組織部長坐不穩，那女兒的事也就寫在瓢把上了，李偉絕對不會為一個沒有利用價值的人費這番功夫的。現在的人都這樣市儈，不只是李偉，誰會為一個毫無用處的人浪費資源呢
晚上下班，看到麻艷華無精打采的樣子，老婆常晴有些不解前幾天還是風光無限呢，女兒的事也有了著落不說，領導更是倚重，任聘干部這么重要的事兒，領導看都不看一眼，全都交給老公處理。大有一人之下、萬人之上的趨勢，起初老婆還有所懷疑，不過，隨著來送禮的人越來越多，分量越來越重，老婆常晴不由得膽子也大了起來，不到一周的時間，就有近二百萬進帳。
二百萬這可不是個小數目。沒有買賣，就沒有傷害，雖然大家都明白這個道理，但一落到自己的頭上，看著那成千上萬的真金白銀，還是忍不住伸手。
買官與賣官，在坊間早已不是什么秘密了，已成為盡人皆知的“潛”規則。當然了，那些買官者，開始的時候也不定是自己的錢，沒當官之前，就那么點收入，去哪兒弄那么多錢去呢按著民間的說法，買官者的資金來源主要分為四種，一是借錢買；二是貸款買；三是拉贊助買，即讓一些民營企業大老板幫忙掏錢買官；四是挪用公款買。
而賣官者也分為三種，一是暗示賣官，即在干部調整之前先放風，或者干部調整之后不任命，許多急于提拔的人趕忙送禮。二是半推半就，嘴上說不要，但實際卻接收。第三是直接索取，即明碼標價，某個官職多少錢，錢不到位就不予提拔等。
之所以有這么大的市場，主要原因就是大家都想要升官，而位置卻是有限的，就這么幾個。在這種情況下，就要看想要升官的各位，八仙過海各顯神通了，有關系的找關系，沒關系的只好用錢砸出一條路來。當然了，就算你有關系，沒有錢也不一定好使，只是相對來說錢花得少了點、不花冤枉花而已。
現在的人們，不論是官場還是民間，一談到升官的捷徑，都會不約而同的想到一個詞“送禮”，到底送什么禮物最能達到效果，答案大家自然都是心知肚明的，無外乎一個字“錢”。
說起來，賣官這種生意，還真的是一種“高收益率”的生意。這也是為什么一些手里有實權的官員特別喜歡的原因。
不管是什么買賣，有了買方讀市場，最主要的還要有賣方市場。而官的賣方市場，就是依托于公共權力的政府職能、職位，雖然說這個市場最不該引入買賣規則的，但現實所幻化的買官賣官市場，一方面可能是需求的客觀存在，另一方面則是國家權力架構的設計之中，對“賣官”這一獨特的存在缺乏有效的抵御和防范。
明理上，官員升遷，自有一套明面的考核規則，但有一點不要忘了，那就是規則由人所掌握，而人尤其是執掌權力的人性的善惡討論，從根本上決定了制度制衡的可行性與必要性。
有一種說法，人性本惡，甚至權力本身作為一種惡的存在，所以，在設計官場規則的時候，就更需要外在化、他律性的強有力的監督機制來控制，并使之有效地運轉。說得通俗點，就是將權力關進制度的籠子的必然。可我們實際的工作中，并沒有考慮到這些。