而把集中的問題往兩邊推移、分散，你會看到事物的輕重。因為問題一分散局中人就有反映。
使各方都有所得或有所失但都可承受而又有苦難言，這才是領導最拿手的活，也就是平衡術。
一個部門一個單位，其實無所謂什么難事易事。對于領導來說，都是一般事情，無非是人們認知水平不同給予了不同的估價。
當領導就是平事，俗話說“擺事”
小單位如此，大機關也一樣，只是擺的事兒不是小機關能比的，都是一些比較大的事兒。
鄭書記雖然從心里不愿意濱海新區空降組織部長，但他不得不妥協，因為這是幾方利益的平衡需要，就算有所犧牲，那也是沒辦法的事兒。
先是上面的那位領導親自給自己打來電話。大領導到是沒說什么有關組織部長空降這種“小事兒”，只是從工作的角度，與鄭書記溝通了一下有關成品油、原油碼頭的工程進展情況，在電話臨近結束的時候，大領導仿佛不經意的來了一句，上面有意在石油加工一廠的基礎上，繼續跟進，籌建二廠三廠。
一廠投資一百個億，二廠三廠規模只會比一廠大，絕對不會比一廠小。但這兩個廠建在那兒，領導并沒有說。
鄭書記看著新區抄送的這份文件，考慮了很長時間。最后還是拿起筆來，批了幾個字
“請胡省長閱辦。”
既然是你胡省長答應下來的，人情你領了，問題也得你處理，這是規矩。
前兩天胡洲省長特意到自己的辦公室，就濱海新區組織部長的事，進行溝通。雖然當時還沒有接到上面的領導電話，但胡反常的就一個副市級單位的組織部長跟自己主動溝通，這本身就說明里面有內容，所以，鄭直并沒有馬上表態，沒答應也沒拒絕，只是說考慮一下。
突然接到領導的這個電話，鄭書記瞬間明白了，原來這是個套路，是一套組合權。已經與胡溝通好了，給自己打這個電話，無非是通報一下。既是過場，也是一種官場上的禮帽，當然了，對方也知道，就算鄭心里不愿意，可為了濱海的發展大計，也會同意的。
明知道是套路，但一方是幾百個億的投資，不用說，對濱海的經濟是多大的拉動了，如果真的這三個石油加工廠都建在濱海，那華廈石化核心的地位非濱海莫屬了，這可是一件千秋大業，對濱海來說，絕對是功德無量了。
而另一方是新區的組織部長，雖然說這個組織部長的人選非常重要，但與上面的千秋大業相比，還是小了點。
便何況組織部長的上面還有個吳昊書記呢，你小子要是連這點事兒也擺不平，那你的仕途之路也算走到頭了。
胡洲看到濱海新區這份抄報文件，氣得把文件往桌子上一摔，大罵了一句
“又是這個吳昊，不知道自己半斤八兩了。”
不過罵歸罵，畢竟是抄報的文件，是代表基層民意的，作為一省之長，就算是要強壓下去，你也得找一個合適的借口吧，否則，被人說成是以大欺小，那他這個省長的臉面可就過不去了。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>