徐雷熱情大方。
握住余春瑁的手，笑容真誠開朗。
尊重人才，善待人才。
這是徐雷的經營理念，也是飛宇電子科技的企業制度。
既然造出了百萬年薪求人才的輿論勢頭。
如今真的吸引來了不少人才。
求賢若渴的徐雷。
為了表達足夠的尊重，也為了遴選出想要的人才。
所以對于來頭不小的應聘者，都是親自面試。
來自西蓉飛機廠，擔任航電系統副總工程師的余春瑁。
不管是職務、資歷，還是工作經驗、業務能力。
徐雷都認為非常不錯。
畢竟人家參加工作很多年，連軍用戰斗機都能參與研發。
能力有多強，自然毋庸置疑。
因而徐雷并不打算，在專業技術領域，對余春瑁進行考核。
聊一聊他從業多年的心得體會，談一談他對行業現狀和技術發展趨勢的看法。
如果他確實從業多年，有真才實學且經驗豐富，在簡短的聊天中，就足以看出來了。
等試探過后，再問一問余春瑁在薪資福利方面的要求。
哪怕要求稍微高一點，徐雷也愿意將他錄用。
他在西蓉飛機廠，已經工作很多年、職務級別已經不低。
如今大老遠的從西蓉來一趟，也很不容易，絕對是誠意十足。
徐雷招聘員工，對能力的要求并不是第一位的。
相比于能力，徐雷更看重職業道德。
如果沒有責任擔當，沒有基本的職業操守。
那么就算能力再強，又有什么用
自己招員工進公司，是希望合作共贏，一起創造更大的價值。
而不是給自己招來大爺，好吃好喝伺候，還不好好干活。
一番閑聊后。
徐雷覺得余春瑁很不錯。
有經驗、有技術、有想法。
對未來的技術發展趨勢，也有非常專業獨到的見解。
至于余春瑁
他為了竊取機密，精心偽裝。
不想讓徐雷看出破綻，便真把自己當成來面試的。
一五一十，有什么就說什么。
如此實話實說，展現出過硬的專業實力。
想來，徐雷也不可能不青睞自己。
感覺氣氛已經烘托到位，余春瑁便暗暗思忖。
要不要現在就打聽芯片的相關技術問題。
但他還沒開口，徐雷就笑問道
“能不能談一下，你為什么會突然想到，從西蓉飛機廠離職，跳槽加入我們飛宇電子科技”
聽到這個問題，余春瑁暗暗冷笑。
果然。
無論什么人，不管到哪兒面試，都會問這樣的問題。
自己平時面試新員工的時候，也會這么問。
怎么回答呢
余春瑁當然知道，這個問題的訣竅就在于真誠。
沒必要吹牛撒謊，說那些不著邊際的套話。
微微一笑，余春瑁不急不緩的回答道
“在很多人眼里，西蓉飛機廠是國營軍工企業，在這樣的大單位上班，自然是非常穩當，像是端上了鐵飯碗。”
“我工作多年，相比于西蓉當地的普通民眾，收入自然還算不錯，但比起飛宇電子科技的科研人員，卻又顯得那么微不足道。”
“我今年已經四十五歲，上有老下有小，兒子出國留學要花不少錢，如果能利用自己的能力賺更多錢，我為什么不試試呢”
“而如果繼續留在西蓉飛機廠，估計干到退休，我頂多也就再升兩級，可即便如此，待遇也并不會比現在高出太多”
余春瑁話里話外，就一個意思。
跳槽來飛宇電子科技，就是為了能多掙錢。
在企事業單位上班，工作穩定卻收入不高。