因為在徐雷看來，把員工當人，員工才還把企業當家。
所以凡是飛宇電子科技的員工，無論什么工種。
一經錄用就簽署的是勞動合同，而不是勞務合同、
并且購買的還不是五險一金，而是六險一金。
除此之外，還免費提供食宿。
食堂每天一日四餐，除了早中晚三餐，午夜十二點還有一餐，讓上夜班的員工也能吃喝，并且伙食標準還不低。
住的雖然是男女分開的公寓樓，四人一間的宿舍，不僅有獨立衛生間和陽臺，還標配空調、電視、洗衣機。
食宿標準，讓那些名牌重點大學的研究生都羨慕不已。
至于免費的健身房、游泳池、圖書館、電影院、運動場館等等，就更不用說了。
另外，基礎工資本就不低，還從不拖欠工資、獎金和補助，逢年過節更有紅包可拿。
另外。
徐雷還開設各種各樣的免費進修班。
讓好學上進的員工，上班不僅把錢掙了，還可以提高學歷、學到技能。
在這樣的氛圍感染下。
不少年輕員工，以前上學時不好好讀書，來進廠打工后，反而變得勤奮好學。
考到了高級技工證，都不算什么，有人甚至還考上了大學，拿著獎金去讀書了。
受此影響，公司在漢東京州投資開辦的飛宇科技大學，如今居然錄取了不少員工。
所以……
無數人說飛宇電子科技的薪資福利待遇，是打工人的天花板，這可不是隨口瞎說的。
或許也正是因為待遇好、夠體面、有奔頭。
以至于同樣是進廠打螺絲，有些企業的員工換了一茬又一茬。
但飛宇電子科技的員工離職率，卻低到幾乎可以忽略不計。
其中有相當一部分，離職還是因為去讀大學了。
或者攢夠了本錢，要去投資經商創業。
迄今為止，還沒有一個提離職，是覺得待遇不好的。
當然。
沒有對比，就沒有傷害。
飛宇電子科技對普通工人都特別好，自然也挺拉仇恨。
因為無形之間，就相當于拉高了用工成本。
逼得很多企業，不得不提高福利待遇。
不說反超飛宇電子科技，但也不敢差太遠，否則根本招不到人。
就像飛宇電子科技不搞什么第三方勞務派遣。
誰敢搞勞務外包，必然會被質疑對員工不負責。
飛宇電子科技對加班補助，有著明文規定。
誰要是敢不給加班補助，或者補助條件不清不楚，能不被罵慘？
而且飛宇電子科技的食堂，除了早飯，每頓都是兩葷一素一湯。
其他企業不說弄得一樣，但誰敢頓頓一個菜就把員工打發了？
至于員工住宿、節假日福利等等，也肯定不敢弄得太不像樣。
受此影響。
以前那些靠壓榨員工賺取微薄利潤的血汗工廠，自然開不下去了。
而不少企業為了留住員工，也不得不紛紛效仿。
“都說咱們公司，是打工人的天花板，那咱們就當好標桿、做好表率！”
“雖然這么做，是會惹來一些爭議，甚至罵名，但我相信大多數人，能明白咱們良苦用心！”
高小琴笑道：“那些覺得不應該對員工太好的，生意也肯定不成氣候。”
“他們不懂，對員工好了，員工們多盡職盡責一點，企業就能賺更多錢。”
“就像咱們生產的那些精密電子設備，員工們懶懶散散，效率和合格率稍微低一點，利潤就能少很多。”
徐雷負手點頭。
“咱們大力發展高端產業，不就是為了讓更多人獲得高收入高福利嗎？不然這么費勁兒干嘛？”
“走，咱們再去隔壁研發中心，看望一下那些四年如一日，做出了無數貢獻的科研人才們！”
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