最后，就是鑫源果汁廠了。
截止全年12月31日，鑫源果汁廠總共實現了163447萬元的營收。
這個163447萬元的營收，是指已經出貨的產品收入。
還有340萬左右的定金，這個沒有算進來，要算入2003年的收入了。
各項經營成本支出共124702萬元，大頭還是在各種原材料的采購上，以及工廠擴建的支出。
扣除各項生產成本后，全年實現的利潤38745萬元。
鑫源果汁廠以前年份的利潤率，也就1113個點之間。
現在的利潤率，起碼有23個點以上。
這種標準化的產品生產，基本上都遵循一條守則那就是產量越多，成本壓縮得越低。
所以，利潤率才會隨著產量增加，而不斷升高。
其實，在白宏杰來帝都之前，鑫源果汁廠已經把600萬的款項上繳到了飛宇科技的賬上。
這600萬里面，有420萬是之前母公司撥付的生產資金，有46萬是之前收購鑫源果汁廠的費用，剩下134萬才是上繳母公司的利潤。
所以說，江飛宇的這筆投資挺劃算的，堪稱“神來之筆”。
加上收購果汁廠的46萬，總投資也都不到500萬。
這筆錢轉了一圈，也就幾個的時間內。
不僅名下多了一家能掙錢的工廠，而且投資的錢也回本了，還有盈余。
有了成績，還是要表揚的。
江飛宇當眾肯定了鑫源果汁廠取得的成效，也口頭表揚了白宏杰的工作努力。
這讓白宏杰得到了極大的滿足，堅定了回去大干一場的打算。
跟著江飛宇這樣的老板，不虧
下午4點左右，各部門領導都發言結束后，李婉依代表公司做了總結陳詞。
這次年終總結加述職，才算是徹底結束了。
至于，飛宇科技和下屬子公司2003年的業績目標
按照江飛宇的管理理念，他從來不對未來1年做預測。
很多公司有一個習慣，就是年初的時候制定今年一年的業績目標。
比如，你銷售部預測2003能實現多少營收，拍腦袋定一個數2000萬元。
并且就劃定了線，要求你按照這個2000萬的目標去實現。
年底要是實現不了，那不好意思，老板扣績效、扣獎金就有合理的借口了。
這特么的，要是能預測準了，不都是神了嗎
所以，根據江飛宇的要求，各部門只在第一個月份制定當季度的工作任務。
這個東西，估計要下周例會上陳述了。
會議結束后，江飛宇、李婉依、秦文舒三人來到江飛宇辦公室內。
這里還有一個小型的閉門會議，不適合當眾召開。
“老板，這是根據去年各個部門、子公司的任務完成度，算出的部門績效，請過目。”
秦文舒遞過來一份文件。
這份各部門的績效表，就是李婉依和秦文舒一起算出來的。
李婉依不用看，她已經了然于胸了。
現在給江飛宇看，不過是最終拍板而已。
因為，這份部門績效方案，涉及到大額年終獎的支付。
江飛宇大概看了一下，飛宇科技本級排名前三的部門是研發部、銷售部、運維部。
各部門系數如下
研發部的部門系數是321。
銷售部的部門系數是313。