他們幾個能夠入選學校計算機競賽隊，就已經能夠看出實力了。
在這一批實習學生中，起碼能夠排在前十名以內。
葛東林還沒想好要不要留在飛宇科技，他猶豫地問道“你們不覺得在江學弟的公司打工，有點難為情嗎咱們作為學長，也太掉輩了吧”
“東林，面子能值幾個錢，而且，人家江學弟的技術實力是有目共睹的，在一年多的時間內把公司經營成現在的規模，恰好證明了人家不僅有技術實力，還有商業頭腦。”
“老板有商業頭腦，公司有實力，福利待遇又不錯，這么好單位，上哪里找”
戴建濤和唐偉軍都出聲勸葛東林。
楊曉雨解釋道“你們不懂，東林有考公務員的想法，所以他留下來的意愿不強。”
聽到這，戴建濤和唐偉軍也就不再勸說了。
人各有志，能考上公務員也是條不錯的出路。
放在現在這個社會環境來說，在大部分人心中，能當上公務員還是一條“金光大道”。
“曉雨，你好像跟我們分配的不是一家公司，說說你那邊的情況唄”戴建濤把話題轉移到了楊曉雨身上。
楊曉雨介紹道“我分配到的是宇依科技，這家也是江學弟名下的公司，屬于百分百持股那種。”
“聽帶我的實習導師說，宇依科技和飛宇科技師出同門，兩家公司最大的區別，一個是做交付型項目，一個是做運營型平臺。”
“啥叫交付型項目運營型平臺又是怎么定義的”葛東林問了個業務問題。
其人兩人估計也不懂，也在等楊曉雨的解答。
“舉個簡單例子，飛信平臺是飛宇科技目前的主平臺之一，這個就是運營型平臺，是直接面向終端用戶的；宇依科技做的系統是賣給甲方的，至于系統怎么用，給誰用，我們就管不著了，這就是交付型項目。”
楊曉雨一番介紹，倒是面前解了三人的疑惑。
“曉雨，福利待遇和技術儲備方面呢”唐偉軍明顯更關心這兩樣。
“技術儲備都差不多，福利待遇也是看齊，畢竟都是同一個老板。不過，宇依科技是一家已經開始盈利的公司，不像飛宇科技還處于融資階段。”楊曉雨這話倒是充滿了自豪感。
來之前，4人還是一個學校的同學。
分入兩家公司才半天的時間，已經有點代入各自公司的立場了。
話說，這也是江飛宇沒有想到的。
兩家公司這么早就開始出現明顯的對立面。
別扯什么師出同門，同一個老板這些。
至少在兩家公司的底層員工之間，已經出現一些調侃性質的話語。
比如說什么飛宇科技是“親兒子”，宇依科技是“后娘養”的，看老板“翻牌”的頻率就知道了。
老板對飛宇科技傾斜的精力和資源最多，還不是賠本經營；宇依科技得到的資源少，還不是一年就實現了盈利。
再比如，像早上發生在江飛宇的辦公室里那一幕。
俞洪博就仗著江飛宇的重視，開始明目張膽地搶陳琪宏那邊的資源。
這就跟兩兄弟一樣，小時候玩的再好，大了總要分家的。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>