“你不妨先在帝都待幾年，看看國內的變化，以后咱們也不比老美差”
江飛宇這話倒是掏心窩的肺腑之言。
后世yi情之下被挑起的對立情緒，華人的生存環境可見一斑。
對于這一點，張哲盛沒有反駁。
那些公知會拼命鼓吹那邊有多好，張哲盛從小在那邊長大，有自己的判斷。
到了江飛宇家后，李婉依以女主人和公司副總的身份，對張哲盛表示了一番歡迎。
然后，張哲盛跟隨江飛宇來到書房。
江飛宇從抽屜里拿出一份資料遞給張哲盛，介紹道“這是我簡單梳理的一些商務關系資料，涵蓋了公司目前重要客戶、合作伙伴、友商、潛在客戶、能利用的人脈資源等內容，更詳細的資料在公司文檔庫里面，你先簡單了解一下”
張哲盛手上的這份資料，除了公司層面的資源，還有很多是江飛宇私人關系的資源。
隨著公司業務越來越龐大，積累的人脈資源也越來越多。
舉個例子吧之前飛宇科技放出和香江豐業國際合作的公告后，通過各種關系聯系江飛宇的風投機構就不下十家。
光是電話轟炸就能把江飛宇煩死。
但是，你又不能惡語相向或者直接拉黑。
這些圈內的資本力量，你即使不合作，也不可能去得罪人家。
之前公司銷售部門日常的商務關系維護，更多是項目層面的商務關系維護。
江飛宇特意在公司編制內成立一個戰略合作部，就是需要專職專崗的人把這里資源統籌利用和維護起來。
飛宇科技一開始就走的是去海外融資的路子，目前的諸多合作伙伴也都具有涉外背景，如阿里、盛da、百渡、idg等客情關系。
所以，這個戰略合作部的負責人必須具備足夠的涉外關系處理能力和眼光。
一開始，江飛宇給張哲盛的工作職責定位，就不僅僅是涉外關系維護。
像國內的人脈資源，也要維護起來。
聽完江飛宇的要求后，張哲盛對工作職責也清楚了，他說道“我久居海外，對國內的人情世故可能可能沒有那么擅長。”
江飛宇對此早有考量，說道“這個不要緊，你主要是負責全局統籌，以及做好所有涉外關系維護，國內的人情世故可以慢慢熟悉，前期先招聘一個有經驗的公關經理協助你把架子搭起來”
張哲盛問道“那么，我還有最后一個問題，我們部門的編制是多少人，目前不會就我一個人光桿司令吧”
江飛宇解釋道“目前給你們部門的編制是5人，目前除了你，還有1個商務專員已經到崗，其他缺的編制得你自己招聘了。”
江飛宇給戰略合作部負責人定的是總監級，自然不可能只配張哲盛一個“光桿司令”。
戰略合作部除了客情維護，還需要做很多目標信息收集。
這方面江飛宇不是很了解，所以讓張哲盛自己來招聘需要的人員。
張哲盛之前在投行工作的，自然有很多渠道能收到所需要的信息資源，也知道相應的崗位人員需要具備什么能力。
這方面江飛宇就不干涉了。
聊完工作職責后，江飛宇繼續給張哲盛介紹目前公司的經營情況和發展定位。
兩人倒是聊得很投機。
今天兩人這番見面，按照古代的說法就是定了“君臣名分”。
以后，張哲盛所有工作的核心原則，就得從江飛宇的利益出發了。
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