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根據投資團隊的分析，華安隆的潛力評級還是不錯的。
雖然從國營成分變成民營成分后，不能再享受原有的一些優惠政策，但是只要決策得當，未必不能再創輝煌。
前提條件是把現在幾個混日子的高層領導替換掉，換一個有能力的“船長”。
根據張哲盛和王袁郎這幾天的摸底，公司現有的三個大領導真的不堪大用。
道理其實很簡單，公司領導有沒有能力，風評好不好，問底層員工就行了。
所以，王袁朗假裝成求職者給門衛大爺遞了一包“華子”，就什么情況都打聽出來了。
大到某某老總在外面包養多少個情人，小到某某領導家里買電器都用公司賬報銷。
你以為自己在員工面前很威風那是員工畏懼你手中的權利而已。
殊不知，員工私底下怎么編排你的丑事。
“景瑞，你這邊是什么想法，說說你的意見”江飛宇不知道怎么想的，居然詢問鐘景瑞的意見。
自己老板什么秉性，鐘景瑞這種老江湖早就摸透了。
看似是在詢問下屬的意見，實際上就是老板讓你表個態而已。
在公司的重大決策上，一向都是江飛宇自己拍板的。
從長遠發展來說，不利于培養下屬。
因為，江飛宇不可能什么事情都面面俱到。
可現在公司的抗風險能力還有點低，江飛宇承受不了太大的試錯成本。
只能繼續憑借他的“先知”視覺，繼續獨斷專行了。
鐘景瑞據實分析道“老板，從我個人的角度來說，我肯定是希望把華安隆收購回來并入飛宇電子商務。不過，華安隆很大一部分業務是跨境貨運業務，這部分很難整合進我們的自建物流體系，從利益最大化的角度來說，我建議還是作為籌碼跟順風談合作。”
自己幾斤幾兩，鐘景瑞還是看得很清楚的。
到目前為止，他都交不出一份能讓江飛宇比較滿意的自建物流體系規劃書。
一家價值一個多億的運輸公司，就算老板說給你鐘景瑞整合進飛宇電子商務，你吞得下嗎
如果合并后產生11大于2的效果，那還好說。
要是11小于2，那老板差不多該炒你魷魚了。
沒本事，又貪婪，哪個老板會喜歡
反正華安隆并入順風后，公司的電商板塊也能與順風產生更加緊密的合作，還不需要鐘景瑞操心。
到底該怎么選，鐘景瑞心里有答案了
“老板，剛才順風的王老板打過電話給我，話里話外的意思，想問咱們要什么的條件，才能把華安隆讓給他。”想起來有這么個事，鐘景瑞順口提了一嘴。
“他再找你，你就找借口拖延一下，等我們完成對華安隆的收購后，再找他談合作吧。”
江飛宇上輩子也在鵬城待了十多年，他對這位同樣發家于鵬城的商界大佬也略有所聞。
坊間傳聞，這位倔強的王老板，在順風前期的經營過程中多次拒絕風投機構的拋出來的“橄欖枝”。
一直到順風上市后，王老板和其夫人手上的股份還有百分之60以上。
可見啊，其人對公司的控制權看得很重。
這次是否能夠憑借華安隆作為籌碼成功入股順風，江飛宇心里也沒有底。
所以，還是很有必要晾一下對方，試探一下對方的急切程度。
陳大軍問到“老板，關于收購價格，你能不能給個底價”
“我的底線是不能超過15億，能砍下來多少就看你倆的努力了，減下來的額度我按照2個百分點的比例給你們倆計提獎金。”為了激勵他倆干活的積極性，江飛宇也是下血本了。
陳大軍、鐘景瑞兩人，瞬間士氣高漲。