“當然了，咱們公司的企業文化一直奉行收獲與付出成正比的理念，我這里能給大家的福利只有三個。”
論怎么打雞血，江飛宇也有一套自己的有效辦法。
所有人都等著江飛宇的下文。
“第一，過完春節后，你們麥總會提為公司副總經理，大家伙的級別也能提一提，當然了，不可能保證每個人都能提，更加優秀或者貢獻大的優先。”
江飛宇的第一個福利，就讓眾人喜出望外。
升職不僅代表著權柄的增加，也代表著收入的增加。
升職加薪，可不是一句空話
飛宇科技的崗位級別，對應著不同的基礎月薪。
相當于升職必定加薪，而且漲的額度還不小。
至于，不可能每個人都升職，這也是應有之意。
又不是大鍋飯，怎么可能每個人都有份
就是不知道會提多少個總監崗
與其他人滿臉期待不同，麥國權風則顯得輕云淡
看樣子，肯定是一早就從江飛宇這里獲知了消息
“第二，今年7月份的工資普調會對急速網絡有所傾斜，只要入職滿一年的員工都有份，而且幅度肯定大于去年”
這是針對所有員工的福利，就不僅僅面向管理層了
“第三，公司會預留一部分股票給管理層和普通員工作為激勵，分配方案還沒制定，這個只能算是我提前給大家透露的福利了”
“哇塞，酷”
“激勵股票耶，太期待了”
“還是老板慷慨”
眾人毫不吝嗇贊美之詞。
老早就流傳著公司有執行激勵股票的計劃，這還是他們第一次從江飛宇的口中確認。
以江飛宇以往展示的信譽，從他口中說出的，那基本沒跑了
按照江飛宇的初步構思，急速網絡會預留百分之58的股票作為激勵，無償分配給員工。
面向的人群，包括管理層、優秀員工、突出貢獻員工、入職年限制長的員工等。
分給員工的股票，因為是贈予得來的，肯定會有各種限制。
比如，沒有股東的請求權，表決權。
離職的時候，也要按照事先商定的標準折價賣回給公司。
即使有種種限制，可不用自己花一分錢就能獲得。
試問，誰不想要呢
手里握有公司的股票，很容易就會讓員工產生公司“主人翁”的感覺。
這也是上市公司激勵員工的常用手段，主要是為了留住人才。
實際上，羊毛還是出在羊身上。
沒有員工的辛勤付出，老板一個人能把公司支愣起來
你敢說公司給員工開的工資，已經等價于員工付出的勞動果實了嗎
那些太貪的老板，注定走不遠的
聽完江飛宇透露的三個福利，所有人都干勁十足
員工愿意為了你老板的小目標努力，不就是奔著錢來的嘛
老板給得起待遇，還沒聽說員工干不動的
只要有盼頭，這年頭大把人愿意嘔心瀝血干活
不就是辛苦一年嘛
那都不叫事
所以，等這幫人回到工位上。
不到2分鐘的時間，相關消息就傳遍了公司所有工作群。
不知道多少人被這波雞血波及，都陷入了遐想中
其他幾個子公司的員工，別提有多羨慕了
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