ss
中文中文域名一鍵直達
7月16日上午，飛宇科技大會議室內，江飛宇和李婉依正在召開公司內部崗級管理體系宣貫會。
這段時間，李婉依和人事部一直在弄這個崗級管理體系。
雖說公司在成立之初江飛宇就初步定了一套崗級體系，但那套體系還是有些簡單了，沒法適應公司目前越來越龐大的人員架構體系。
李婉依帶人經過一個月的基層部門調研和反復討論修改后，總算是有了一個初步的方案。
經過江飛宇的審閱和微調后，形成了最終版本。
今天這個會議的主要目的，就是將方案定稿向下面的員工進行宣貫。
崗級這個東西不僅跟薪酬福利掛鉤，也是以后晉升的重要考核指標之一。
所以，今天會議室幾乎坐滿了人。
除了各部門的主要領導人，還有三十多名職工代表旁聽。
此刻，看著擠得滿滿當當的會議，江飛宇的第一感受是會議室的面積越來越不夠用了。
以后有錢建自己的辦公大廈，一定要規劃幾個大型的階梯會議室才行。
言歸正傳。
按照飛宇科技的崗級管理體系，共分為和兩條崗級主線。
代表管理能力，面向的是管理崗人員的晉升通道。
從最低的主管崗到最高的董事長崗共11級，數字越大級別越高。
每一級又分為ab兩個小等級，而a高于b。
比如，某個領導的崗級是系3a。
代表他是管理崗，3代表他是正經理崗，a代表了
他的級別。
比如兩個人都是經理崗，一個是3a，另外一個是3b。
兩人職位都一樣，3a大于3b，更多是資歷上進行區分。
否則，一個為公司服務了兩年的經理跟一個剛入公司的經理一樣級別，多少有些不公平。
用a、b進行區分，正是源于此。
代表執行力，也可以理解為技術崗，主要是面向普通執行技術員工的晉升通道。
系從1級開始，到7級就到頂了。
同樣，每一級又分為abc三個小等級，abc。
實際上，系列相當于22個等級，系列相當于21個等級。
陳琪宏舉手問道“李總，系列有具體的崗位名稱分級，比如副經理、經理、副總監、總監等，而系列又沒有具體的崗級名稱，劃分21級是否太多了另外，技術人員的起始崗級是多少”
李婉依解釋道“大家也知道，咱們飛宇科技旗下業務線眾多，最低的執行崗有研發人員、運維人員、銷售人員、快遞員、生產線工人等，這么多工種崗位，這里面的人員技術含量肯定是不一樣的，公司設置了21個技術崗級，正是考慮到了這一點”
這個問題，在崗級設計之初，江飛宇就有過交代了。
比如，像研發類的人員，哪怕是實習生，崗級也是從2c起步。
律師類人員級別更高，助理法務都是3c起步。
你不能讓普通的流水線工
人跟研發人員一個級別起步。
否則，人家辛苦讀書這么多年的價值何在
說難聽點，很容易就給人家一個“你不尊重人才”的印象。
張曉東緊接著問道“李總，那系列技術員工他們如何晉升呢”
不難看出，陳琪宏和張曉東都是在幫下屬員工來問問題。
這種事事為下屬考慮的領導，更容易得到下屬的擁戴。
“曉東這個問題問得好，針對系列員工，我們主要了3種晉升模式”李婉依先夸了張曉東一句，這才詳細解釋起來。
一般來說，同一個大等級內的abc級晉升，熬資歷也能晉升。
c升b，要一年。