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江飛宇辦公室內，百渡的老李正悠閑地品著咖啡。
江飛宇推門進來，歉意道“不好意思，緊急接待了一個區里來拜訪的領導，讓你久等了。”
老李放下杯子，自嘲道“我也沒等多久，平時我在公司也是忙得腳不著地，難得有機會在你這里清閑一下。”
確實，到了他們這種位置。
一天下來，要么是開不完的會，要么是簽不完的字。
想要一點清閑的時間，難咯
兩人剛坐下，老李好奇問道“對了，我剛才進來的時候，好像有聽到你們辦公區的員工在討論公司年終旅游去哪里玩的事”
江飛宇隨口應道“沒錯，這幾年公司經營壓力比較大，員工們都比較辛苦，這不打算年底組織員工們出去旅游一下，放松放松。”
老李苦笑道“老弟，本來你們飛宇科技的福利待遇就冠絕其他同行了，現在又給員工派送這種大福利，你這是把我們這些同行架在火上烤呀”
普通員工求職，無非優先考慮當前福利待遇和未來發展空間這兩樣。
同樣是處于高速上升期的科技型企業，人家更加傾向于選擇飛宇科技也正常。
百渡跟飛宇科技處于同一個科技園內，每年從百渡離職流入飛宇科技的人才也不少。
誰讓飛宇科技的福利待遇，是出了名的好呢
江飛宇無所謂道“錢就是王八蛋，花完了再掙嘛”
老李搖搖頭，不置評價。
要說兩家公司
的財務狀況，那百渡肯定比飛宇科技好很多。
畢竟，百渡上市還沒到1年，從老米那邊募集的資金還沒花多少呢
只不過，兩家最大的區別在于話語權。
飛宇科技這邊，江飛宇占據絕對控股優勢。
只要江飛宇不是明目張膽地把公司錢往自己私人口袋里裝，其他小股東就算有微詞也得憋著。
給員工發福利來提高員工的歸順感，在哪里都說得通
就看你老板舍不舍得而已
百渡則不同，老李只是創始人和ceo，他的股份并不占優勢。
他上面還有董事會呢
為了提高公司的股價，董事會都是變著法子提高利潤空間，開源節流是常態。
你不會天真地以為每一家上市公司福利，都很好吧
后世互聯網大廠的福利待遇好，那都是同行之間內卷產生的。
沒辦法，后世互聯網企業擴張太快了。
每年畢業的人才數量，跟不上整個行業的擴張對人才的需求。
為了留住人才，這些大廠才在福利待遇上砸錢。
現在才2005年，行業內卷還沒掀起來。
你等再過幾年試試
“老哥今天來找我，應該不是簡單地閑聊吧”江飛宇把話題引入了正事。
“之前咱們兩家簽訂的締結戰略合作伙伴關系協議在今年7月底的時候就已經到期，之前因為忙就一直沒顧得上這事，我這次來是想找你續約的。”老李說出了他此次來的目的。
那份締結戰略合作
伙伴關系協議的合約，是三年前兩家置換股份的時候簽訂的。
簽訂合約后，兩家確實度過了三年的“蜜月期”。
雙方不僅在多個領域開展合作，還在一些重大變故和事項上共進退。
至于老李說“之前因為忙忘記續約了”，完全就是扯淡。