解決了最棘手的裁員和工資問題，雙方又就其他爭議部分進行了廣泛而深入的交流，幾輪激烈的討價還價后，基本達成了初步共識。
只剩下最后一個部分，雇傭工人是否要經過工會。
王旭對此的態度非常明確，現有的人員編制他不管，但如果日后經營有增派人手的需要，他們會依照當地法律雇傭工人，薪酬標準參照中方要求，不和比港原有工人同工同酬。
工會對此表示強烈反對，他們堅持要求即便雇人，也要由自己經手，理由也說得冠冕堂皇，比港的工作性質不同，貿貿然雇傭一些沒有相關資質的人，會影響到全體員工的權益。
盡管王旭一再要求，可對方仍然不肯退步，王旭只好轉而要求對方放棄現階段的罷工，盡快復工復產，以此為交換條件使第一版草案不涉及該條款的內容。
“王先生，你是個非常聰明的人，愿我們合作愉快。”
談判暫告一段落，路易安面掛微笑，客套的伸手示好。
“我也希望。”王旭顯然對目前取得的成功并不滿意，笑得有些勉強。
整場談判下來，四人組幾乎只有大腿王旭發揮了作用，其他三人多數時間在掛機夢游，只有當每個小環節的爭議解決時跳出來說幾句漂亮話奉承一番。
“我是沒想到工會的勢力那么強，手下的員工差勁成那樣，還有臉和咱們討價還價。”
“哎，我覺得就不該答應他們的訴求，應該強硬點，解散就解散唄，直接重新雇傭一批工人，把他們晾在一邊，反正拖欠的工資是之前比港管理局的債務，和我們沒關系。”
散會后，跟陳博組團的女生仿佛找回了自己的主場地位，開始私底下議論剛剛的談判過程，那激動的神情，就跟每次吵完架都覺得沒發揮好似的，可真要再給一次機會，恐怕也不會有任何實質性的改變。
走在前頭的王旭忍不住打斷道“我們和比港管理局簽署的特許經營權里提到了會妥善安置比港原有職工，直接對著干會引起不必要的麻煩。”
“你這血量回復到50滴了。”
“只是一拳頭而已，鼻血流完問題不大。”
王旭自我感覺良好，眼下只是解決了部分爭議，雙方能在一個頻道上共事對話，離真正的親密無間，互通有無還相去甚遠，問題的核心還擺在眾人面前，如何構建雙方信任，盤活比港資產才是重中之重。
歸根到底就是發展的問題，只要把蛋糕做大，一切不合理都能被解決。
四人找了間空置的房間開會，看裝飾應該是類似職工之家的活動場所，墻角天花板的氣球掛飾還沒來得及拆除，王旭就地取材，操起一塊彩色卡片寫起了計劃。
“比港港口的職工主要分為兩類，一類是以安德魯為首的技術工人，他們主要負責操控吊車、叉車，是維持港口運轉的中堅力量，另一類是像路易安的后勤行政，負責飲食起居、招商引資和日常管理。”