這是很多求職者的共感，當知道自己要面試的是新開的公司，心里就有些犯嘀咕，忍不住為公司的未來擔心，卻忽略了新公司容易晉升的優勢。
唐斗學校有事先沒來。
米樂一個人負責。
“公司挺新的。”
看出米樂十歲的學生模樣，王超更加傲慢，一副我是社會精英的樣子，好像自己是老板，米樂是來求職的。
“嗯，剛剛成立。”
米樂從容而不失禮貌的一笑，大場面她都見慣了，這點場面對她來說根本不算事。注意到王超態度輕慢，米樂也不帶他去會客室，而是帶到休息區，然后拿個一次性杯子倒了杯水，說
“我們老板今天有點事，由我負責面試工作。”
米樂絲毫不怯場，一副老板不在，我就是老板的姿態。
這就是副總該有的范兒。
王超對公司更加沒信心，一個公司連個像樣的負責人都沒有，米樂樣子還不錯，而且穿著挺個性，可這種公司不是娛樂店，不是靠臉運轉的。
讓一個十歲的丫頭面試自己，王超頓時覺得尊嚴受到了碾壓。
在職場滾打了近十年，王超還糾結這個，也是白混社會了，他還沒有把招聘網上信息米樂的樂和樂斗的樂聯想起來，只是把米樂當成普通hr，說明他敏銳性也不是一般的差，敏銳性在投資行業的重要程度不言而喻。
米樂是京城富二代，從小受家里耳濡目染，也見過各種名流大佬，大場面，一些大名鼎鼎的明星都給她家做廣告，無論識人還是見識，都非一般家庭的孩子可比。
怎么會被一個裝逼的人震著。
公司成立之初，缺人歸缺人，但是用人更需嚴謹，第一批員工不一定要求是優秀精英，但是一定要心態、品行端正，才能建立起好的公司文化。
公司文化是公司的調和劑，如果糟的一批，那公司也就一盤散沙，怎么能健康發展。
而且唐斗和米樂的公司，不需要員工有多優秀，投資有風險，老板肯定不會讓員工隨意決策，老板選好投資方向，員工去操盤，頂多就是讓主管看情勢見好就收，其他人，執行就行了。
因為缺人就降低門檻，不利于長久，從接王超出電梯，米樂就開始考察他了，一言一行，一舉一動，通過幾句簡單的交談，米樂已經把王超拒之門外。
繼續面試，只是完成流程，也是尊重求職者。
只是王超還沒有意識到，還在以高傲的姿態顯示自己的優越，看了公司這副樣子，其實王超也放棄了，但是他要在被錄取的前提下放棄，而不是直接被淘汰。
米樂耐著性子看王超的簡歷，聽王超自我介紹。
落地窗前，王超對面，米樂身體斜靠著座椅，表現很從容自然，完全不像十歲女生的穩練。
相比之下，王超那自認為逼格很高的姿態反倒顯得天真了。
“你最近兩年為什么換了這么多工作”等王超介紹完，米樂才看著簡歷問，問的時候米樂頭都沒抬，就像中學老師在查作業，隨口問學生話。
“我已經在投資行業做了八年，在各種崗位磨練過，包括業務經理，投資顧問，理財顧問已經積攢了足夠的經驗，而且對每份工作都很認真很努力，公司不能給我相應的回報，我當然要找更好的。”
“人往高處走，水往低處流，不是嗎”
王超說的高大上。
最后還反問一句強調，來讓眼前的小丫頭認同自己的觀點。
大叔你飄了啊
米樂心里就笑了。
信貸銷售整天外面發名片、馬路上抄車上電話、小區樓道給人門上插名片的也是業務經理，坐銀行大堂介紹理財產品的也是投資理財顧問。
這很高端嗎
“對，追求更好是有上進心的表現，那你的期望薪資是多少”
想歸想，米樂還是非常客氣的交流。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>