先說賀歲檔，這是香港一年中最重要的節日，有兩天假期，加上后面的元旦，共有三天假期。
一年過完了嘛，市民一般都會選擇全家聚一聚，這時候看電影就成了一種很好的娛樂方式。
買票的話，一次就是五六張，甚至更多。我們經營院線，就應該在這時候針對性的推出適合全家一起看，老少咸宜的電影，來刺激顧客買票。
比如阿龍你的動作喜劇，主題健康，積極向上，詼諧有趣，又不存在任何黃暴鏡頭，就是賀歲檔的不二之選。
之后的春節檔也有三天假期，跟賀歲檔類似，也應采取類似的策略。但影片的類型跟賀歲檔應有一定的差別，以免觀眾審美疲勞。
然后是復活節檔，這是四大檔期中最小的一個。因為雖然有三天假期，卻是該死的銀行假，普通的藍領打工仔享受不到。我們可以在這個檔期推出一些藝術電影，或者引進一些英語電影，吸引高知人群前來觀看。
最后就是暑期檔，由于學生們擁有漫長的假期，又是看電影的主力人群，在世界范圍內都是最熱檔期，各種大片就應該在此時扎堆上映，宣發部門也要配合做好相應的工作
最后，我們的電影公司，也要根據檔期做好制片計劃，還是以阿龍為例，之前說過你的電影適合在賀歲檔上映，那么每年在11月左右，你的電影就必須制作完成，才能留出充足的時間做宣傳計劃。”
作者注香港的法定假日分為銀行假和勞工假，自1967年開始，銀行假增至17天，囊括中西各種節日。至于勞工假，1961年港英政府規定勞工享有六天帶薪假期，也就是圣誕兩天、元旦一天，春節三天。香港回歸后，將清明、勞動、端午、中秋、國慶、回歸紀念日納入假期范圍，勞工假增至12天。
楊葉給大家的策劃案，依據后世的通用方法，將一年分為熱門檔期和普通檔期，在相應的熱門檔期里，針對性地推出適合的電影，配合恰當的宣傳手法，就可以將票房達到最大化。
這個方案看得眾人茅塞頓開，紛紛就此發表意見，出謀劃策，會議室里一時激起了讓人愉快的討論氛圍。
討論到后來，夏夢提出了一個關鍵性的問題“我們公司的拍片量有限，根本不足以支撐院線的全年上映需求。
這樣的話，只能尋求其他電影公司來我們這里上映電影，如此一來，勢必因為片源問題和嘉禾陷入正面競爭。
那么如何和嘉禾爭奪片源，我們應該拿出具體可行的方案來。”
楊葉點點頭道“楊經理的話很有道理，大家有什么想法都說說看。”
眾人就此展開討論，洪京寶入行十多年，人脈多，資源廣，他的想法是可以邀請一些朋友過來白楊院線映片。
夏夢則認為可以學習嘉禾，投資一些衛星公司。
胡金銓認為在前期可以給一些分賬優惠，吸引更多的人來白楊影業映片。
江志強則認為可以購入一些外國影片在香港上映。
楊葉聽完之后說道“大家的方法都很可行，但見效不快。嘉禾的片源早已穩定，我們想要短時間內弄到足夠多的片源，最有效的方法就是釜底抽薪。”
眾人都看向楊葉，想知道怎么個釜底抽薪法。
楊葉道“取消包底制度”
聽見這話，眾人都驚了，那可是院線最穩固的收入啊
由于早期的院線都是控制在幾家大型電影公司手里的，所以小型的電影公司拍了電影想要上映，就必須接受大型電影公司的剝削。
也就說，你的電影想要來我的院線上映，就必須按照戲院的座位、設備、開支，來決定付每月包租費，不論票房收入多少，包租費都要照給。
這樣的做法會使得戲院旱澇保收，制片公司則可能血本無歸，根本就是霸王條款。
在美國，“派拉蒙法案”頒布之后早已廢除。
但在如今的港臺地區仍然大行其道，直到1985年第一家多廳電影院“ua院線”建成之后，才逐步廢除，“ua院線”后來也因此成為香港最大的院線之一。