這也意味著你過去十幾二十多年來積累的知識再也沒有了任何展示的可能。
你會發現一旦離開你真正精通的行業，唯一的出路，或許就是幫助人家洗盤子而已！
可悲吧！
這就是自己從小培養嫡系與在外聘請之間，最為本質的區別！
人家在外頭那么些年，哪怕是流浪，好歹也有三五個狐朋狗友，在外頭如何生存，多多少少還是有些經驗的。
換成好聽一點的說法，就是人家從一開始就知道自己逃跑可以往哪里逃。
這般家伙，給予重擔的風險何其之高！
非必要就絕不要去沾染他們為好！
不要想著人才是難得這種事，與其相信這一認知，還不如去相信‘人才是依靠培養’這句話。
倘若你仔細去研究我們的歷史，就會發現‘人才是依靠培養’這句話才是真理。
所謂的天驕，從來都是稀少的，很多時候一整個時代都補丁能給出來一個。
換句話來說，所謂的天才很多時候往往只是比普通人聰明了些許而已。
且這種聰明從來不都是萬能的，而是在某一個行業或者說某一個領域之中拔尖。
你使用這些天才，最好的方法和途徑，就是讓其在這一單獨領域或者行業之中，因為一旦離開這一領域與行業，他實際上就和普通人完全沒有多大區別。
一些個事情的處理，也依舊需要去培養，給人家喂養眾多經驗才能真正合格。
如此一比較，是不是發現了問題所在了？
既然都要從零開始培養，為何不去培養真正的自己人？
你以為古代那無數高位者，一個個的總是任人唯親，真就是完全出于私心？
很多時候，他們自己都發現了大多數所謂的擔子并沒有外界想像的那么難以承擔。
或者說，除去一些個關鍵崗位，大多數都是替代性很高，都是可以通過培養，讓多數人合格并承擔起來的。
我們總會下意識的去神話那些個最后走到重要崗位的頂級人員，總會下意識的認為這些人之所以能夠走到如今高位，是他們足夠聰明，是他們有著自己的大智慧，在這一領域就是有著非凡的天賦。
可實際上呢？
很多時候，往往就是被逼到不得不但起這份重擔，他們或許一開始心中也是不知所措的，也想過自己或許根本無力去承擔這份龐大的職責。
可上手了之后，就會發現并沒有他們想像的那么艱難，因為確實有人在手把手的教導你該如何行事，教導你什么是應該規避的，什么又是必須迎難而上的。
你會發現過個一年半載的，你已經肩膀上這份擔子習以為常了。
在這個過程當中，你的所作所為，必然不可能讓所有人都百分百滿意，可多數人滿意，多數人對你行事之中的多數做法滿意，就足以讓你繼續擔當下去了。
你的經驗在成長，各種在這一崗位上可能發生的種種，你心中已經做到有數，推移有了任何可能意外出現的應對之法，而后你就會發現也就那樣。
賣油翁的故事不已經說明一切問題了嗎？
在外人眼中，賣油翁就是能夠做到滴水不漏，來回倒轉就是能夠掐準數量，換一個人上去，事情還沒有開始做，心中就已經患得患失了。