龍鳳哥重新坐下，簡單收拾一下后，重新泡了一壺茶。
我問曉蓉“有什么問題，說吧每次對著你，我就有一種班主任叫家長來學校的感覺。呵呵”
曉蓉笑了一下“你看看你這形容。不過，還挺貼切的啊不出問題還不用叫家長，這倒是真的。我有兩個問題要提出來的。一是林凡你和紫萱的待遇問題。有股東對我們項目遲遲未能開業開始產生了疑問。然后致電給我查了查項目管理者的待遇問題，過了幾天，再給我電話，說要我先和你說，希望你倆的工資能提上去，而不是現在的1元年薪和2元年薪哦”
聽曉蓉這么一說，我反而有點糊涂了，既然擔心項目開業問題，那么怎么又會希望我和紫萱的待遇先升了再說呢這似乎不關聯在一起啊至少在我現在沒有完全思考之前，我就是認為這兩者是完全驢唇不對馬嘴的。我問紫萱“你聽懂沒有項目還沒開業，有疑慮就算了，居然覺得我們的待遇少了，要給我和你增加待遇”
紫萱想了一下，問曉蓉“是潘若安這家伙嗎”
曉蓉搖搖頭“不是啊其實是誰不要緊，最主要的是，要釋疑才行。實際行動最好。我呢，建議從這個月起，你倆的待遇重新調整，和我們一樣吧每月5000元。”
我第一時間就說“這樣不就增加了項目負擔嗎我拿年薪1元的本意就是減少項目負擔。紫萱的出發點也一樣，是吧”
紫萱點點頭。
曉蓉說“大家都聽過這段時間某個宇宙級別企業財務出問題的是吧人家年薪也不高，最主要的是，這個企業說是虧本，卻還要分紅什么的，甚至是什么特別分紅之類的。當然我們沒有可比性，這些事在這里說就在這里散好了。某股東問為什么林凡和紫萱的年薪只有1元和2元，是為了避稅還是為了分紅我當時就和對方說了只是為了減少負擔。林凡我就不明白你但是這個制度設計怎么就這樣呢隨時可以查詢財務狀況，查詢本身這個其實沒問題，隨時就很增加財務工作負擔啊而且，我就這么說吧為了堵住股東的口，或者說減少股東的疑慮，這個月開始就增加你倆的待遇好了，5000元一個月。”
我還是不太明白“我說曉蓉，能釋疑一下嗎”紫萱也附和了。
曉蓉說“簡單直接明了的說吧，股東就怕你不要年薪圖分紅甚至特別分紅什么的，你的股權結構設置無意中等同和那個宇宙企業的差不離了，就算是沒開業或者開業沒賺錢，你照樣是可以掏空這個企業而不違法。股東是這樣理解的但是如果你拿了待遇適合其他安城院相近或者相若的，那么按照制度，你想這樣做都做不了。這就是為什么股東要求增加你的待遇了。大概是這樣的意思吧再具象一點的解釋，要拿著股權結構圖說上個兩天吧我當然知道但是你設置這個股權結構的本意不是想掏空項目，不是想騙股東的投資款項，但是現在還沒開業，南面讓人心存疑慮是不是換位思考就知道了。所以，還是按照股東的額做法去做吧沒其他的，這個月就執行。”
我還是有點云里霧里的，我的股權設置水平居然有這么高當然不是了，或者是無意中造成的，而當時投資者想投資的時候，個個都是急急腳的，合同細則或者股東結構設置哪會研究得這么清晰呢項目開始運作了，有時間坐下來慢慢研究一下，沒想一研究就將個中細節給琢磨出來了。不過，處于對我個人的信任，這些股東就沒直接問我，而是利用股東能有的權利來查詢一番，也算是敲山震虎了，股東知道曉蓉一定會第一時間告訴我這樣的狀況的。
我說“好好好，謝謝股東的厚愛吧升了我和紫萱的工資。股權結構問題，我都懶得再去研究了，該腳踏實地的做好眼前的事才是王道。對了，還有一件事呢”
曉蓉語氣有點虛弱“我們的資金快用完了。”,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>