如果沒有人借題發揮，作為技術骨干的蘇明哲，不可能這么輕易被裁員。
作為部門的技術門面，在以技術為驅動的科技公司里，話語權并不小。
因此，部門主管戴維與蘇明哲還算保持著不錯的關系。
但，最近一段時間，自從裁員風聲傳出，李牧明顯感覺戴維對他的態度發生了一絲變化。
冷淡中帶著一絲疏離，甚至還有點戒備。
特別是這兩天，公司內有傳聞，為了應對危機，不但會裁員，對中層管理人員也會做出一定的調整。
公司的整體風格，進一步硅谷化，更加注重技術，加大管理層技術背景占比。
一些沒有技術背景，或者技術不太好的管理者，可能會被裁員或替代。
公司目前的情況，不可能重新招募管理層，只能從現有的技術骨干中提拔。
作為本部門的技術門面，蘇明哲的技術實力，顯然要比某所不知名大學畢業，精通職場政治的部門主管戴維，好了不知多少倍。
從傳聞來看，蘇明哲確實對戴維有那么一絲威脅。
難道這就是他未來被借題發揮，上了裁員名單的原因。
李牧搖了搖頭，這一切都只是他的猜測，或許人家真是無心的。
不管怎么著，無心還是故意，有系統任務在，未來真的上了裁員名單，他也不必留什么情面，可以心安理得的回敬對方。
這方面，李牧已經有了一些預案。
他所在的科技公司ok，是一家專注vr虛擬現實技術的科技公司，2012年成立，在業內算比較有實力的。
由于和現實世界的部分差異，這里的vr技術整體還要落后一些，并沒有現實世界那么受資本追捧。
原因，李牧也仔細研究過，剛開始兩個世界在vr方面大差不差，分歧點在2014年。
現實世界2014年，臉書以二十億美元的天價，收購了一家vr虛擬現實公司。
實際上這家公司剛成立兩年多，總融資額不足兩千萬美元。
作為全球社交巨頭，臉書的這番大手筆，引發了業界和資本的關注，vr這一小眾產品，走向了大眾的視線。
不少資本開始關注這個領域，推動了vr虛擬現實現實技術的發展。
這個世界，沒有臉書這家社交巨頭，自然不可能投資，帶來大規模關注，vr技術仍然很小眾，只在一些小圈子里流行。
或許是兩個世界的某種蝴蝶效應，到了2015年，隨著硬件升級，vr技術的某些場面驚艷了一些投資人，吸引了一波投資熱潮。
蘇明哲所在的ok公司，也趁著這波熱潮，融了大筆資金。
他便是2015年，公司融資后擴張的這一階段加入的，至今兩年有余。
但是，雖然產品效果驚艷，由于技術不太成熟，價格也極高，一直都是小眾產品，在小圈子里流行。
資本投資是需要回報的，由于回報遙遙無期，最近一年來，vr虛擬現實技術的熱度漸漸下來了。
融資越來越難。
蘇明哲所在的ok公司，也算業內的一家優質公司，有技術有實力，在vr技術上擁有雄厚的積累。
但，資本市場向來就是這么不講道理，盡管估值一降再降，還是沒有談攏融資，需要裁員來緩解危機。
據說，如今公司的估值，已經有2016年初最高的25億美元，降到1億美元左右，依然不盡如人意。
好在前兩年，公司趁著估值高峰，進行了幾手筆融資，總額有八千萬美元，總算還有一些家底，能維持下去。
根據現實世界經驗來看，vr虛擬現實技術，是一項極具潛力的項目，隨著硬件方面實現突破，市場前景廣大。
未來，如果虛擬貨幣的投資收益足夠豐厚，李牧計劃拿出部分資金，投資或者收購公司的部分股份。
員工不讓做了，咱就當股東。
至于會不會被裁員，李牧也不在乎，這份工作對他可有可無，走了也有強勢回歸的一天。
至于戴維，未來自己若真上了裁員名單，只有讓他滾蛋了，順便完成“以彼之道，還施彼身”的系統任務。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>