認同的點了點頭后，老盧思密道：“可是郭先生又怎么彌合董事長和子公司管理者，也就是總裁在企業經營上的紛爭呢？我想這應該是必然會出現的結果。”
“其實很簡單，如果雙方能夠達成一致，那一切都沒有問題。如果無法達成一致，就拿到常務董事會上表決。”
“那董事長如何產生？畢竟，人生不算長，郭先生不可能總是在這個位置上！”盧思密二世問道。
“約翰先生的問題還真是夠直白！”
約翰·盧思密攤了攤手，“如果能用最簡單的話語來表述問題，為什么我們要浪費時間讓它變得更復雜呢？”
郭守云認同的點了點頭，“我欣賞這樣的觀點。至于你的問題，目前暫時的想法是大董事會根據各個子公司總裁的表現投票選舉。當然，這個問題可能幾十年內都不會產生，所以目前還沒有非常詳細的規定！”
郭守云現在才二十歲，最保守估計他也能在鳳凰公司董事長的位子上坐五十年。這讓他有足夠的時間來考慮繼承人的問題。
“郭先生非常坦誠!”約翰·盧思密點頭道。
“兩位先生都是華爾街金融界最頂級的精英，我希望能在這樣坦誠的交流中獲得你們建議，完善鳳凰公司的管理體制!”郭守云誠實道。
他知道自己的短板就是人脈，所以只要有機會他就想拉攏到更多的同盟軍。而盧思密父子無疑是很合適的對象。
另外，對于精明的人而言，賣弄手段是最愚蠢的交際手腕。在沒有根本利益沖突的情況下，郭守云愿意用更誠實的態度和言語來贏得對方的好感。
父子兩人對視一眼后，老盧思密道：“郭先生對于鳳凰公司的架構已經非常完整，再沒有實際體驗過這個管理結構的效果之前，我不會有太多的建議。”頓了一下后，他笑了笑，“不過我非常愿意接受郭先生的邀請，擔任鳳凰公司的顧問。”
現在美國金融界對于郭守云有兩種評價：瘋子和天才。老盧思密對這個如彗星般出現在華爾街視線當中的年輕人也非常好奇。所以，在前面的一番交流后，讓他有了近距離觀察對方的想法。
“我相信在鳳凰任職的經歷將帶給盧思密先生美好的回憶。”郭守云笑道。
“這也是我所期望的!”
兩人話音落下后，約翰·盧思密開口道：“郭先生，我能進入雷霆基金工作嗎？”
“約翰先生對我們雷霆也感興趣？”郭守云心中一動。
“沒錯！”
“我能問一下原因嗎？畢竟，在如今的金融市場上，雷霆并不算是規模很大的對沖基金！以約翰先生的資歷，完全可以去橋水、量子等大公司擔任高職。”