“你們其它公司的總裁也一樣，只要能夠再不靠總公司支持的情況下，三年后取得2倍的成長，5萬原始股期權獎勵，也有你們的份。”看著歡欣鼓舞的眾人，郭守云繼續道，“先別高興的太早了，我要的成長是健康的成長。如果我發現有你們任何一家公司敢急功近利，或者搞什么歪門邪道。小則獎勵取消；大了，觸犯了法律，我也不會包庇！”
頓了一下，留給他們消化后，“漢華銀行CEO金容，接下來到你了！”
身穿棕色西裝的金容點了點頭，拿起早就準備好的資料開口道：“作為集團內成立最晚的子公司，漢華銀行目前在香港、內地、臺灣、日本、東南亞等地擁有137間分行，284萬客戶，累積存款187.4億華夏幣，發放貸款213億華夏幣，一級資本充足率13.7%，壞賬率2.9%。2002年，漢華銀行總營收18.4億華夏幣，凈利潤2.13億華夏幣。未來三年…！”
郭守云揮手打斷了他的話，“未來三年，集團會對漢華銀行進行資本傾斜。所以你們的企業發展戰略需要重做一份。當然，張總會代表總部參與。”
“明白！”遲疑了片刻后，金容點了點頭。
看他的神色，郭守云也能夠猜到他心中所想。
“關于期權獎勵的部分，將會根據你未來三年的表現來決定。如果你做得好，我不會吝嗇獎勵！”
“是！”
應了一聲后，金容心里松了口氣。
看了他一眼，郭守云目光快速從眾人身上掃過，“我雖然從小在美國長大，但我的養父一直把他傳統的華夏文化教給了我。就像我現在流利的普通話，就是教育的一部分。所以我也理解華夏人謙虛的性格，以及在牽涉到金錢和職務問題上的謹慎和不善于表達。”
“但我要提醒你們的是：要勇敢的為自己爭取該得的利益。你干了多少活，就應該拿多少錢；你擁有什么樣的價值，就應該取得符合該價值的利益。等量的付出與等量的回報，這沒什么好說的。別的公司我不管，但在我這里，該是你的我不會少給一分。不該你的，我也不會多給一厘。”
“嘩啦…！”
雷鳴般的掌聲突然響了起來，它比前兩次還要熱烈。郭守云這種價值與回報均等的理論，在21世紀初華夏的商業蠻荒時代，實在太稀有了。
這時候的華夏，才剛剛擺脫GC主義的思維方式，但‘犧牲’、‘奉獻’、‘大鍋飯’的老思想仍然沒有徹底的根除。即便是再商業氣氛更濃厚的香港，也依舊有著濃厚的儒家謙虛謹慎的文化傳統。當然，這并不是錯，但有時候會讓人在面對上級的時候，會怯于表達，怯于爭取自己的合法利益。
“安靜一下！”郭守云壓了壓手，在掌聲稍歇后，“看來大家對我剛才的話都深有感觸，這就好。以后，如果你們覺得你們的上級沒有給你們一個合理的職位和薪資回報，那你們可以找張總，張總解決不了的，可以給我發郵件。我的郵箱一直在公司的內部網站上公示，你們應該都知道。當然，如果你們名不副實的話，我也絕不會留著庸才在這里吃閑飯。”
“好了，時間關系，我們閑話少說。漢華資本的郭振，接下來到你了！”
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