“最后，超過10億美元的投資決策，以及第十一級的人事任命，考察和決策周期不得超過三個月。”
紅寶石的人事級別總計11級，目前第十一級的就是各子公司CEO和總公司各部門主管，也就是董事局成員，這都是郭守云會直接過問的事情。他相信自己不會讓超過10億美元的投資和第十一級人事任命產生效率問題。
“老板，企業重大決策更應該謹慎，如果設置具體的時間，風險太大了！”蒂姆·喬治道。
“比起風險，我更關心效率。互聯網不同于制造業，這個行業瞬息萬變，如果我們的決策不能更快，更有效率，那么就會敗給那些更靈活，更適應用戶需要的公司。”頓了一下后，郭守云語氣一沉，鄭重道，“比起等待所造成的損失，我更愿意接受錯誤。…做了錯了，起碼不會后悔。但等待，錯過了，才真正讓人后悔萬分！”
蒂姆·喬治點頭后，“老板，現在領英的用戶已經突破了1億，上市是否可以提上日程？”
郭守云曾經答應過他們，在領英注冊用戶突破1億的時候，就啟動上市程序。既然是答應的問題，他也不想反悔。
“可以！這件事找高盛和美林去談吧！”
“是！”
蒂姆·喬治和約翰·貝爾登臉上同時露出了高興之色，他們手里都有領英的股份。
“老板，其它子公司…？”
郭守云打斷了CFO鄧科·凡爾納的話，“除了領英，其它還不到上市的時候。”
話落，他看著周圍一雙雙關注的眼神，“任何一家子公司，包括紅寶石都會有上市的那一天，但前提你們要努力工作，爭取早點讓它到來。”
“老板，有具體的標準嗎？比如類似領英一億注冊用戶？”彼得·蒂爾問道。
“有。我考慮后再告訴你們。但一億注冊用戶肯定已經不合時宜，畢竟現在已經不是公司初創，一窮二白的時候了。”
“…好了，今天的會就開到這里。約翰·羅伯茨，你跟我過來一下。”
被點到的紅寶石商城CEO，連忙帶著自己的工作筆記，跟著郭守云來到了他的辦公室。
“坐！”
“謝謝boss！”