第568章長夜男人的友誼，女人不懂。
卿云笑了笑，拍了拍他的肩膀，“我不騙你，坦率的說哈，你的未來安排，肯定不是在復旦復華下面成立的那家子公司這個平臺上，我一定會調你去其他平臺。”
說到這里，他看了略顯失落的陳叔陽一眼，“八大軍區首長對調的故事，伱應該比我熟悉，我想，你應該知道我這么做的原因。”
陳叔陽悶了一口煙，緩緩吐出，而后訝然失笑。
他發現，還真特么的是這個道理。
卿云要想控制住新并入的各家公司，最簡單的方式，便是采取經營層一把手對調的方法。
因為，只有經歷了職場的人才會明白，事實上，別說一把手，整個管理層領導班子絕大部分人短期不在崗，其實并不影響公司日常運轉的效率。
甚至，這可能是公司運轉效率最高的時候。
卿云就很懷念當初口罩時期，校領導全體居家，只剩一個副校長苦苦支撐的倆禮拜，那是整個學校效率最高的時候。
但長期不行，長期會出問題的。
所以一把手暫時不熟悉工作也是無關緊要的，公司會慣性的發展。
對調，杜絕后患。
卿云拍了拍他的膝頭，誠懇的說著，“但，我可以承諾，在新平臺里，老校長對你怎么授權的，我就怎么授權，我只管方向，授權范圍內所有事決斷權在你。”
他巴不得把很多權利授權出去，不然他哪來的空閑
作為集團的董事長，對下屬公司管預算管考核，管人、財、物，中后臺總部化。
這幾條線抓好，下面就折騰不出來大事的。
陳叔陽卻聞言差點就虎軀一震，好吧，他也不敢震，那是豬腳的技能。
但他還是驚訝的看著卿云，“真的”
很多民營企業始終做不大的很大一個因素，就是老板不放權。
有的是性格如此，有的是能力如此。
但結果都是一樣的。
事必躬親，而后累死自己，結果員工從來不會主動思考，只被動執行不主動參與，老板始終是一個人在戰斗。
而陳叔陽萬萬沒想到，炎黃集團作為一個民營企業，卿云居然有這樣的胸襟。
要不是和卿云還不太熟，他都想喊出在學校開會時最有威力的一句話了。
立字據
知識分子，都是嘴炮強者，只有立字據，才能讓他們不會滿嘴跑火車的事后不認賬。
他吸了吸鼻子，認真的看著卿云，“你給錢不”
給錢不
陳叔陽這話，肯定不是問他自己的薪酬。
而是問今后，卿云會不會對新平臺采取放養不管的態度。
老校長之所以這樣授權，是因為復旦大學沒有資金來供復旦復華擴張。
這把陳叔陽給整怕了。
他擔心的是，既然卿云并購的是一個群體，那么會不會采取養蠱的形式，讓各個企業互相競爭，而后扶持發展得好的，舍棄發展的不行的。
這在大集團企業里，也是常見的做法。
飄柔、潘婷、海飛絲、伊卡璐、沙宣、舒膚佳、玉蘭油、卡玫爾
其實，都是寶潔的。
多品牌戰略下，寶潔旗下的洗護品牌可以互相打生打死的，互相發軟文詆毀對方。
而卿云收幾家公司進來，肯定也是如此，不會把所有的品牌全部注銷。
他只會在炎黃的大品牌下，賦予子品牌新的品牌定位要素，各自形成差異，以最大化的拓展市占率，而后在市占率達到天花板時，慢慢整合。
不出意外，卿云點了點頭。